论文部分内容阅读
班组文化建设是一个系统工程,重在建设、重在实践和重在学习,从班组长到一线员工都进行着探索和实践,创造独特的班组文化.
“三心工程,四精文化”培育班组文化建设初探
【摘 要】
：
班组文化建设是一个系统工程,重在建设、重在实践和重在学习,从班组长到一线员工都进行着探索和实践,创造独特的班组文化.
【机 构】
：
广东电网有限责任公司河源源城供电局
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2019年5期
其他文献
党的十九大,中国共产党作出具有里程碑意义的重大判断:“中国特色社会主义进入了新时代”,令每一个中国人为之振奋,也令每一个国有企业意识到:新时代要有新状态,创造新业绩.
随着改革的不断深入推进,新时代如浪潮般势不可挡,飞速前进,科技进步也在迈着极大的步伐飞速的前进,并且对我们的生活状态、生活方式甚至思想观念都产生了翻天覆地的影响.近
随着社会经济的不断发展与进步,全球化经济时代正在悄然走来,经济贸易已经形成全新地框架与内涵,在与我国不断合作与发展中,看清了不同国家经济发展的动力与方向,对各方面都
按照西方制度经济学的观点,制度是一个国家经济增长的根本原因,若以西方经济学家们的标准为参考,中国的制度质量并不高,但是却维持了四十年的高速增长.本文认为,分权式威权制
公司的企业文化体现了这家公司的特点,通过这种方式体现了公司的个性公司的质量和个性可以在一定程度上反映公司的内涵和深度.同样,公司的企业文化也是公司传播和建立自己形
本文通过总结当前企业培训工作的主要影响因素基础上,分析了我国企业培训制度存在的问题和原因,并进行深入的研究和分析.对目前企业所采取的培训方式进行分析,总结各种培训模
传统企业向互联网转型,是用新模式做传统的事情,是企业的必经之路,也是大势所趋.传统企业若想“体”变,要考虑拓展渠道、转变思想,用互联网思维武装自己,探索发展思路,以适应
本文对于现代企业与办公信息化的关系进行了阐述,并从管理以及工作方式上,阐述了信息化对于企业的影响,同时,也分析了企业在信息化推进过程中所遇到的困难并提出了解决策略.
国有企业是我国经济发展当中的一种独特的形式,同时它对于我国经济的发展以及财政收入和财政来源都有着极其重要的作用.对于国有企业来说,除了国家在宏观上进行一定的管理之
在现代企业人力资源管理中,薪酬管理属于十分重要的内容.本文介绍了薪酬管理体系的内涵,着重探讨了薪酬管理体系中存在的问题,并提出了明确薪酬管理与分配原则、优化和完善薪