【摘 要】
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在我国国民经济发展的过程中,国有企业占据十分重要的支柱型地位,随着我国社会主义市场经济体制越发完善,国有企业也需要紧紧跟随时代发展潮流,积极开展企业体制改革工作,在
【机 构】
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在我国国民经济发展的过程中,国有企业占据十分重要的支柱型地位,随着我国社会主义市场经济体制越发完善,国有企业也需要紧紧跟随时代发展潮流,积极开展企业体制改革工作,在竞争越发激烈的背景下,积极开展党建工作,不断在原有基础上进行创新,才能够推动国企走上稳定发展道路上,在本文中首先介绍以往国企基层党建领域中存在的问题,并提出一些适应性较强的创新方法,希望可以在日后相关工作人员对此问题进行分析的过程中,起到一定借鉴性作用.
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在宏观层面上，本文首先提出我国农民专业合作社发展中存在着成员边界游移相关的现象，其次从合作社的传统理念、对普适规则的挑战和冲击等角度表达研究合作社成员边界的价值和意义。在微观层面，把划定成员边界的不同维度描述出来，并以G农业专业合作社为核心，观察不同维度下合作社对其成员边界的策略性选择，提出成员边界的游移源自不同成员对合作社利用以及理解的差异，源自我国传统乡土社会关系的边界模糊，以及相关法律制度的失衡。最后，总结成员边界游移的后果，进而谈到政府支持政策的完善、法律制度的完善以及合作社价值的回归。
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