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<正>王吉鹏先生在本文中重点厘清了企业文化考核的基本定位问题——"文化管理的考核",强调只有将企业文化视为一种管理手段、放在应用领域,才谈得上考核的问题。那究竟应该如何操作呢?请看——企业文化有两个属性:一个是亚文化属性,一个是管理学属性。所谓亚文化是指企业文化相对社会文化而言,是亚文化;所谓管理学属性是指企业文化是一种管理思想和方法论。但是,这其实并不准确。这里应该分成两条路:一个叫纯粹