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实现医院可持续发展的首要条件,是人才优势,也是医院核心竞争力的充分体现.人才培养机制包括选用、引进、教育、竞争、激励、保障等.创新管理机制,最大限度地发挥人才优势、为人才发展提供平台,调动积极性.在完善人才的培养方面多渠道、多形式解决,努力建造和完善适应人才成长、成才的培养机制。
医院创新型人才培养机制初探
【摘 要】
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实现医院可持续发展的首要条件,是人才优势,也是医院核心竞争力的充分体现.人才培养机制包括选用、引进、教育、竞争、激励、保障等.创新管理机制,最大限度地发挥人才优势、为人才发展提供平台,调动积极性.在完善人才的培养方面多渠道、多形式解决,努力建造和完善适应人才成长、成才的培养机制。
【机 构】
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200062上海中医药大学附属普陀医院科研科,200062上海中医药大学附属普陀医院科研科,200062上海中医药大学附属普陀医院科研科,200062上海中医药大学附属普陀医院科研科
【出 处】
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中华医学科研管理杂志
【发表日期】
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2014年27期
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