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医疗制度的变革,要求医院必须深化改革,转换内部经营机制,劳动要素优化组合,员工和单位双向选择,人力资源制度的改革,打破平均主义,分配向科技一线、苦脏累的岗位倾斜,拉开收入档次;而每项改革的思想含量要比正常情况下大得多。因此,加强改革的宣传教育,做好改革中的思想政治工作,提高员工对改革的心理承受能力,是医院深化改革、转换机制的必然要求。