【摘 要】
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近些年以来,国有企业发展成为国家关注的一个方面,在改革开放的政策下,我国的社会经济等各方面都取得了飞速的发展,市场竞争力也逐渐增强,从而对于国有企业也提出了更高的要
【机 构】
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近些年以来,国有企业发展成为国家关注的一个方面,在改革开放的政策下,我国的社会经济等各方面都取得了飞速的发展,市场竞争力也逐渐增强,从而对于国有企业也提出了更高的要求,特别是在人力资源的管理方面,国有企业要想在激烈的市场竞争环境下有一个更好的发展,就必须要对国有企业的人力资源管理进行改革.本文从国有企业人力资源管理的概述为出发点,指出目前国有企业在人力资源管理方面存在的问题,并且针对这些问题,提出国有企业人力资源管理的改革策略,从而有效控制和管理国有企业的人力资源.
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