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博士后制度是培养和输送高级人才的平台，是研判宏观形势、分析解决现实问题的智囊机构，且流动的人才机制能够带来新思想与新资源。企业博士后工作站存在企业对博士后吸引力不高、缺乏博士后职业发展规划等问题，为此要提高认识、创新机制，健全组织、落实责任，拓展渠道、提高待遇，项目主导、联合培养，事业引领、造就人才。