对于大学毕业生而言，所谓的“简历”本就是一个不精确的词语。
　　逻辑混乱的表格是简历最常见的方式，多是杂乱而无目的或意向不明确，常常是同学们短期内如一天、一周内随意填写而成。更为荒唐的是，由所谓的“就业指导专家”提供所谓的“简历模板”，诚如是，同班同学只有姓名之别!
　　大多数毕业生制作的简历往往只有大学在校四年里学业的相关实践，而忽视了这样的事实：企业需要的是一个生于社会，长于人间，并要在社会环境中为企业创造价值的活生生的劳动力，而不是一个在校四年的大学生!
　　对于这个拥有智慧的劳动力，招聘时企业老板和HR其实只考察两点：第一，你是否愿意应聘我们提供的岗位；第二，你是否具备本岗位应该有的素质和技能。
　　因此，所谓“专业不对口”、“需不需要证书”这类的问题，以及“支点－地球”、“机会－惊喜”的用语，还有四字形容词堆砌而成的所谓“自我评价”，全都是废话!
　　事实上，一份简历要呈现给企业的应该是——职位申请。无论什么样的资料，目的是唯一的——希望获取一个工作机会。所以说，这张叫做“个人简历”的纸，不如把它称为“职位申请”。
　　你只需要在这张纸上表述清楚三个内容，也可概括为三句简短的话：
　　第一句——我是谁?
　　即个人的简单信息，最重要的是联系方式(电话、邮箱)，其次才是专业、学历、学校及其他。
　　第二句——我想干什么?
　　即“求职意向”或“应聘岗位”。越明确越好，一个企业只写一个岗位。
　　第三句——我能干什么?
　　针对岗位要求或一般岗位的素质要求，表述自己适应该岗位的优势、长处、知识、技能等。
　　第一句话，几行字就行。
　　第二句话，几个字就行。
　　第三句话，占全部内容的95％以上。