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摘要：习惯性违章，是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作标准、制度、规程的行为。习惯性违章，是长期逐渐养成的、经常发生的，是人为失误造成的，容易被人忽视。习惯性违章，涉及有操作者、管理者、指挥者，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律三种类型。
关键词：习惯性违章；成因；管控措施
一、研究习惯性违章必要性
（一）习惯性违章时有发生
人是企业安全生产最重要的因素，在作业环节中起决定性作用。在安全生产过程中，由于人的思想、管理方法等原因，各种违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为时有发生，已影响到员工生命安全、家庭幸福、企业效益和形象。
（二）易发生安全生产事故
企业安全生产过程中，习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，具有普遍性、反复性、顽固性的特点。涉及面广，有操作者 、指挥者和管理者，易被人忽视，成为一种普遍倾向。习惯性违章发展到一定程度上，可能会导致严重后果，进而发生安全生产事故。
二、研究主要内容
（一） 统计与分类
统计2016年以来发生的习惯性违章，从人员、机器、原料、方法、环境等5个方面进行分类，进行规律性分析研究。
（二） 违章成因研究
追根溯源，从人的身体状况、心理、技能水平、培训效果、环境等方面，开展习惯性违章影响因素内因分析研究。从管理松散、落实执行不到位等方面，开展习惯性违章影响因素外因分析研究。
（三）管控技术研究
开展违章管控技术措施研究，從问题描述、危害分析、正确做法、违章处罚等4个方面，图文并貌编制《反习惯性违章行为管理手册》，研究制定针对性的管控措施。
（四）教育培训
探索建立企业安全文化，结合采气厂安全十观，开展有针对性的反习惯性违章教育培训，提高全员安全意识。
三、习惯性违章成因分析
统计2016年集团公司、分公司、油田安全检查通报，对厂习惯性违章进行了识别查找，累计查找104项，其中违章指挥8项，违章操作87项，违反劳动纪律12项。习惯性违章主要发生在直接作业环节，是厂风险管控的重点环节。
（一）违章者自身原因（占违章比例的95.8%）
违章者思想出了问题，安全意识低、麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事，嫌麻烦、图省事。
麻弊大意：这点问题，出不了事，出了事我也能搞定。
追随盲目：看到别人没出事故，我也这么做。
侥幸：违章未必出事，出事未必伤人，伤人未必作已。
逞能：展示独立性，别人不敢做的事我敢。
逆反：不让我这么做，我偏做。
麻木：对不安全行为习以为常，没有人提出抱怨和意见。
（二）管理方面原因（占违章比例的4.2%）
（1）管理松散。管理上有老好人思想，不愿得罪人。现场安全检查通报少、考核少、处罚少且力度小。
（2） 处罚不严。只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。
（三）根本原因
违章者安全意识低，安全思想出了问题。
四、习惯性违章管控措施
对于习惯性违章行为采取“培训教育+管理处罚+技术措施”相辅相成的管控措施。
（一） 培训教育措施
利用周一安全生产例会，采取“规章制度+事故视频”的对培训教育方式，让习惯性违章者学习安全生产法律法规、规章制度，提升制度执行力，让习惯性违章者观看事故视频，感同身受知道习惯性违章危害和严重后果。
（二） 管理措施
（1）对习惯性违章行为按三违处罚规定进行严罚重处。
（2）建立曝光台对习惯性违章行为进行曝光。
（3）通过厂微信群对习惯性违章行为进行曝光、通报。
（4） 通过安全生产例会、HSE委员会对习惯性违章行为进行通报批评。
（5）让习惯性违章者在岗位练兵本默写制度条款5遍。
（6）让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为。
（三）技术措施
（1）关于受限空间作业硫化氢浓度无法持续监测的问题，购置气体监测联动预警装置，具备持续浓度监测和视频监控，提升本质化作业水平。
（2）关于火炬作业风险高的问题，安装防坠落钢丝和配置专业工具包。
五、几点认识
（一）习惯性违章，是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作标准、制度、规程的行为。习惯性违章，是长期逐渐养成的、经常发生的，是人为失误造成的。
（二）编制《反习惯性违章行为管理手册》，教育员工告别习惯性违章，培养习惯性遵章。采取了有效的培训方法，提高员工的安全意识，实现作业零违章、零事故的目标，达到企业安全生产的目的。
参考文献：
[1]冉旭.习惯性违章的成因及应对策略研究[J].工业，2015 （20）：263.
关键词：习惯性违章；成因；管控措施
一、研究习惯性违章必要性
（一）习惯性违章时有发生
人是企业安全生产最重要的因素，在作业环节中起决定性作用。在安全生产过程中，由于人的思想、管理方法等原因，各种违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为时有发生，已影响到员工生命安全、家庭幸福、企业效益和形象。
（二）易发生安全生产事故
企业安全生产过程中，习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，具有普遍性、反复性、顽固性的特点。涉及面广，有操作者 、指挥者和管理者，易被人忽视，成为一种普遍倾向。习惯性违章发展到一定程度上，可能会导致严重后果，进而发生安全生产事故。
二、研究主要内容
（一） 统计与分类
统计2016年以来发生的习惯性违章，从人员、机器、原料、方法、环境等5个方面进行分类，进行规律性分析研究。
（二） 违章成因研究
追根溯源，从人的身体状况、心理、技能水平、培训效果、环境等方面，开展习惯性违章影响因素内因分析研究。从管理松散、落实执行不到位等方面，开展习惯性违章影响因素外因分析研究。
（三）管控技术研究
开展违章管控技术措施研究，從问题描述、危害分析、正确做法、违章处罚等4个方面，图文并貌编制《反习惯性违章行为管理手册》，研究制定针对性的管控措施。
（四）教育培训
探索建立企业安全文化，结合采气厂安全十观，开展有针对性的反习惯性违章教育培训，提高全员安全意识。
三、习惯性违章成因分析
统计2016年集团公司、分公司、油田安全检查通报，对厂习惯性违章进行了识别查找，累计查找104项，其中违章指挥8项，违章操作87项，违反劳动纪律12项。习惯性违章主要发生在直接作业环节，是厂风险管控的重点环节。
（一）违章者自身原因（占违章比例的95.8%）
违章者思想出了问题，安全意识低、麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事，嫌麻烦、图省事。
麻弊大意：这点问题，出不了事，出了事我也能搞定。
追随盲目：看到别人没出事故，我也这么做。
侥幸：违章未必出事，出事未必伤人，伤人未必作已。
逞能：展示独立性，别人不敢做的事我敢。
逆反：不让我这么做，我偏做。
麻木：对不安全行为习以为常，没有人提出抱怨和意见。
（二）管理方面原因（占违章比例的4.2%）
（1）管理松散。管理上有老好人思想，不愿得罪人。现场安全检查通报少、考核少、处罚少且力度小。
（2） 处罚不严。只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。
（三）根本原因
违章者安全意识低，安全思想出了问题。
四、习惯性违章管控措施
对于习惯性违章行为采取“培训教育+管理处罚+技术措施”相辅相成的管控措施。
（一） 培训教育措施
利用周一安全生产例会，采取“规章制度+事故视频”的对培训教育方式，让习惯性违章者学习安全生产法律法规、规章制度，提升制度执行力，让习惯性违章者观看事故视频，感同身受知道习惯性违章危害和严重后果。
（二） 管理措施
（1）对习惯性违章行为按三违处罚规定进行严罚重处。
（2）建立曝光台对习惯性违章行为进行曝光。
（3）通过厂微信群对习惯性违章行为进行曝光、通报。
（4） 通过安全生产例会、HSE委员会对习惯性违章行为进行通报批评。
（5）让习惯性违章者在岗位练兵本默写制度条款5遍。
（6）让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为。
（三）技术措施
（1）关于受限空间作业硫化氢浓度无法持续监测的问题，购置气体监测联动预警装置，具备持续浓度监测和视频监控，提升本质化作业水平。
（2）关于火炬作业风险高的问题，安装防坠落钢丝和配置专业工具包。
五、几点认识
（一）习惯性违章，是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作标准、制度、规程的行为。习惯性违章，是长期逐渐养成的、经常发生的，是人为失误造成的。
（二）编制《反习惯性违章行为管理手册》，教育员工告别习惯性违章，培养习惯性遵章。采取了有效的培训方法，提高员工的安全意识，实现作业零违章、零事故的目标，达到企业安全生产的目的。
参考文献：
[1]冉旭.习惯性违章的成因及应对策略研究[J].工业，2015 （20）：263.