跳槽的最佳状态：是工作来找你，不是你去找工作。跳槽的次佳状态：是骑驴找马，千万千万不要裸辞！
　　为什么不建议裸辞？
　　干得不爽，待得憋屈，一怒之下，辞职信往领导桌子上一摔，老子走了！那一刻你帅得直冒大鼻涕泡，吃瓜群众看得热血沸腾，看着你满眼都是小星星，然后……去听一首歌吧，歌名叫《冲动的惩罚》。
　　裸辞一时爽，事后悔断肠。
　　姑且放下你能不能找到下家不说，你面试的时候谈薪资，裸辞也不占据有利地形，如果你不是奇才异能之士，对方求贤若渴，身价必然是要好好砍一砍的。你找半天没合适的，人家砍价你让不让？但如果你骑驴找马，在驴身上你慌什么，慢慢找呗，对不对？
　　每一个打工者的心中，估计都有过一个辞职信啪叽一下摔在老板脸上的梦。下一步呢？此处不留爷，自有留爷处？问题是留爷的地找好了没？找来找去处处不留爷怎么办？你不是把自己扔到了无工可开的尴尬境地吗？
　　从周全的角度考虑，骑驴找马会更从容些。
　　裸辞本身就是一个被动的操作。你骑驴找马会非常淡定，有好的我换，没好的我继续干，边走边看不慌张。可一旦选择了裸辞，你又不具备随便挑选雇主的资本，就会把自己扔进了被动的境地。
　　若非无奈之举尽量不要裸辞，为什么？
　　其一，你会失去主动权。
　　裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么;一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？骑驴找马就不同了，慢慢找着，不慌不忙，急的是招聘公司，是对方的HR。从谈判的角度来说，你的筹码也更大一点。薪资不满意，咱晾一晾，反正有工作，着什么急。
　　其二，裸辞久了会有各种事。
　　不乏有人裸辞后，“世界那么大，我想去看看”，玩了一圈回来，再找了半天工作，最显而易见的一件事是：社保需要自己想招解决，总不能断了吧？如果“空窗期”比较久，还有个问题：你如何与HR解释這段断档的时间？就是没找到工作？你咋这么实在呢……勇气可嘉，HR会欣赏你但不会聘用你。
　　裸辞的前提是：你可以轻而易举地找到另一份工作。
　　有钱可以任性，有才方能裸辞。潇洒，要有潇洒的资本，否则容易被削傻。
　　有人会顾虑：骑驴找马，HR会不会觉得我人品有问题？其实，HR并不会介意，她只会关心三件事：
　　你之前的驴哪里不好？你为什么不骑了？
　　你想找什么样的马？我们是不是这匹马？
　　你什么时候能从驴身上下来，到马背上？
　　HR并不是很介意你“骑驴找马”这事。在职场，骑驴找马并不鲜见，每个被猎头或HR挖走的大萝卜都是如此。骑驴找马和谈恋爱劈腿是两回事，不需要有那么大的道德负担。这更像是职业足球，你就像职业球员，不管在哪踢球，你需要认真踢，因为教练在看，老板在看，球探也在看着呢，你踢出名堂了，也可能转会……
　　HR第一个关注点：你之前的驴哪里不好？你为什么不骑了？
　　HR介意的不是你骑驴找马，而是你为什么不想骑驴了，如果你离开驴的原因马这也可能存在，HR会顾虑你的稳定性。
　　跳槽对薪资都会有更高的期望，这并不可耻，没什么需要避讳的，大家都心照不宣，但是不能只说因为钱，可以多一些“求发展”的理由，如更大的平台、更多施展的空间。
　　有的求职者可能会说老东家的不好，不是不可以提，但不要提主观的事，如我的主管没有能力，这是很主观的判断。但如果公司承诺了绩效，你在超额完成任务后没兑现，这是很容易判定是非的。
　　但千万记住，说上家公司不好这事最好轻描淡写，务必不要像个怨妇一样讲起来没完。
　　所以，你不想骑驴可以有一点“无奈”，再带一点“求发展”。
　　HR第二个关注点：你想找什么样的马？我们是不是这匹马？
　　可以讲一讲你对应聘公司或他们产品的了解和认可，对公司文化或创始人的认同等，简单来说就是，你为什么选择他们公司，除了钱和权以外还看中什么。
　　这方面一定要提前做好功课了解意向公司，让对方感觉“我为你而来”，我就是想成为你们的一员，大家一块浪起来。
　　HR第三个关注点：你什么时候能从驴身上下来。到马背上？
　　骑驴找马肯定有个从驴背上下来的时间，这方面HR会比较在意。如果驴比较倔，你爬了三个月没爬下来，估计马早就找其他的主去了。
　　根据你对自己工作交接难度的判断，初步确定个稍早的大概时间，告诉新公司HR。如果因故延迟，一定提早打招呼，如交接时间稍微长了点，但你希望好聚好散，会延迟几天……不是太久或太急，HR也不会有太多的想法，反而觉得你有担当，一个人离职时的样子，可以看出他的人品与格局。总之一句话，要两头勾兑着来。
　　最重要的是，千万别马没找到，驴再丢了！