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探讨了薪酬战略如何与多元化战略相匹配。首先将薪酬战略分为有机薪酬战略和机械薪酬战略两种模式,并进一步提出当企业处于单一业务战略和无关多元化战略时,应当采用有机薪酬战略。而当企业处于主导多元化战略和相关多元化战略时,应当采用机械薪酬战略。
薪酬战略与多元化战略匹配研究
【摘 要】
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探讨了薪酬战略如何与多元化战略相匹配。首先将薪酬战略分为有机薪酬战略和机械薪酬战略两种模式,并进一步提出当企业处于单一业务战略和无关多元化战略时,应当采用有机薪酬
【机 构】
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南京工程学院经济与管理学院
【出 处】
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海峡科技与产业
【发表日期】
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2019年7期
【基金项目】
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南京工程学院引进人才科研启动基金项目(YKJ201535)
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