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本研究的目的是探索组织公平感对公务员工作绩效的影响。对296份有效问卷进行探索性和验证性因素分析,均验证了组织公平感的四维模型,即分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感。相关分析表明:组织公平感与总体绩效之间相关显著。分层回归分析验证组织公平感四个因素与工作绩效三维度(任务绩效、工作奉献和人际促进)之间的关系。在控制了人口统计学变量后,信息公平感对任务绩效和工作奉献具有预测效应;分配公平感和互动公平感对人际促进具有预测效应;程序公平感的影响未能发现。最后提出了公共组织构建公平氛围的若干建议。