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人才是国有勘察设计企业的核心资源,提升勘察设计企业人力资源管理的效率和质量,推行任职资格管理是重要的基础工作.本文介绍了任职资格的基本概念,并就任职资格在人力管理中的应用方式进行了介绍,旨在提升勘察设计企业中人力资源管理的有效性,做到人尽其才,从而最大限度的实现企业目标.
任职资格在人力资源管理中的应用实践与思考
【摘 要】
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人才是国有勘察设计企业的核心资源,提升勘察设计企业人力资源管理的效率和质量,推行任职资格管理是重要的基础工作.本文介绍了任职资格的基本概念,并就任职资格在人力管理中
【机 构】
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中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年32期
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