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“蓝领”、“白领”、“金领”、“圆领”、“粉领”、“钢领”，从未像现在这样光芒四射、大放异彩。“蓝领”曾主导制造业时代，但随着科技的发展和对管理的重视，“白领”出尽了风头，如今是知识经济时代、服务经济时代、“金领”成为新时代的“宠儿”。但是21世纪的中国凭着其后发优势，大大缩短了几个时代的转换迁移，而跨进了全时代一一创造业时代、信息时代、知识经济时代、服务经济时代。于是这五彩斑斓的“领族”全没了时代的印痕，在中国当今时代的广袤空间里同台竞舞，各展英姿。
“蓝领”——“中国制造”者
在入世题材尚未兑现之际，全球跨国公司表现出对中国的强烈青睐。目前全世界最大的500家跨国公司已有近400家来华投资了 2000多个项目。进军中国市场较早的摩托罗拉、诺基亚、西门子、索尼、东芝、松下等跨国公司正在把中国市场作为本集团重要的生产基地、采购基地和研发基地。摩托罗拉产品在中国采购的零部件比例高达65％，诺基亚的目标是使其所有主要产品都能在中国牛产，中国已成为爱立信全球四大供货基地之一。加入WTO后，中国必将成为“世界制造车间”。但凡一个国家被称作“世界工厂”，必须是具备了强大的工业实力，其中最重要的是一支高素质的产业工人队伍。
“蓝领”们迎来“大牛市”，着实火爆了去年人才市场。深圳市今年向社会公布劳动力市场指导价位，其中硕士研究生月薪高、中、低位分别为5900元、3200元、2400元，而高级钳工居然达到丁6600元、4300元、3200元。据报载，某企业开出月薪6000元急招高级“蓝领”。青岛市2001年秋季外商投资企业招聘洽谈会上一家塑料制品公司开出年薪 16万元的天价招聘高级塑料模具技工。但是应者寥寥，原因是高级技工短缺告急。
据新华社报道，广州市“十五”规划需求技师107Y人，而目前不足8000人，其中高级技师不足300人。劳动与社会保障部去年公 布的一项调查显示，我国企业对高级技术人才的实际需求，要比现有的高级技术人才数量高出大约12个百分点。技术工人供需比例失衡，难怪不少老总感慨招一个硕士博士容易，但要招一个高级技工实在太难了。 “高级蓝领”成了奇货可居的烫手人才。
我国加入世贸，标志着中国经济将融入国际经济大循环的体系中，成为全球化中的一个部分。当资金流、科技流、管理流伴随入世的脚步纷至沓来的时候， 中国将成为世界上：的“超级大工厂”，惟有技术工人不能大批量引进，要靠本土化白产自销。中国要成为名副其实的世界制造：：卜心，就必须打造一大批“高级蓝领”。
“白领”科技人才及管理者
“白领”一』殳泛指管理和科技人员， 以区别于现场操作工人即“蓝领”。今天，在中国注册的外商独资、合资企业已经有几十万家，本地雇员已超过50万，这些人就是人们眼馋的“白领”精英。不过， “白领”已超出外企雇员的范围。
近来，经常跑人才市场的人们一定会发现，诸如“注册经理”、“品牌经理”、“质保经理”、“物流经理”等新型职业岗位在人才市场上悄然崛起并日益受到关注。中国加入世贸促成了世界产业的大调整，加快了职业的更新速度，促进了国内人才市场的完善。互联网的兴起，对信息社会产生重大推动作用，懂得电脑网络操作的人才会供不应求，网络工程师、软件技术人员将会日益抢手。随着中国企业走向国外，懂得工商管理、具有跨国工作经验的人才将会受到青眯。市场的开放，与外界的联系加强，使各种商务活动越来越频繁，对文秘人员和谈判人才的需求量大增。精通两门以上的外语且具备一定经验，这是与国际接轨后的人才市场对外语人才的要求。人才竞争的加剧，生活节奏加快，心理疾病也会随之增加，人们需要心理医生帮助驱除心理疾病，缓解精神压力。这是一个催生“白领”的时代。
说到目前我国出现的中产阶级，就不能不提到这批人，即IT界“白领”。他们具有高学历、高收入，是为世人所瞩目的一群人。由于IT界的创新、活力以及频繁超强脑力劳动，从业人员比较年轻，“于到30岁退休”，这是IT界流行的一句名言。前一阵子，国内外一些网络公司纷纷大幅裁员，许多高级“白领”面临失业，有媒体惊呼： “白领走进失业时代”。尽管有些夸张，至少说明了失业已不仅仅与低层次人才联系在一起了。
新世纪的“白领”，必须配合企业的需要，让自己的才能符合时代所需，具备研发、经销、管理等专业技能，沟通表达能力等软功夫，不断整合知识和智慧资源使之具有持 久的竞争力，才能牢牢捧住饭碗了。
“金领”——知识型、智能型工作者
“金领”阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁到45岁之间，受到良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，介于“白领”和资本家之间，拥有一个公司最重要的技术和经营权。
现在， “金领”一族正悄然崭露，像夺目的星光，闪耀在各个行业。21世纪最抢风头者非“金领”莫属。但是只有集一流才智、聪敏的心智和超人的商业头脑才能跻身“金领”行业。
注册会计师：火爆升温。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居首位，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为烫手。ChinaHR网站薪资调查结果表明，注册会计师、律师在上海、广州和深圳的“钱”景最好，注册会计师可望成为人气最旺的“金领”族。
律师：风头正劲。2000年底，我国律师达11．7万，企业达5000万，目前只有4万多家企业聘请了律师当法律顾问， 比起国内市场经济、企业发展的庞大需求，律师可谓是价高人稀的“金领”。律师越来越要求通才化，社会上不断出现“法律商业”等混合学位及法律与其他学科交叉的复合教育。正是这种“通才化”的趋势使律师含金量越来越高，门槛也越来越高。
精算师：金石未开。精算师是保险业的精英，集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。我国真正称得上“精算师”的至今只有3万人，其他40名经过考试，被称为“准精算师”。在美国，精算师平均年薪达99500美元，而在中国，其中在保险公司的最高月薪大约9000元人民币。
特许金融分析师： “钱”景看好。金融分析师资格考试(CFA)被称为“全球金融第一考”。我国特许金融分析师热不断升温，报考CFA的人数逐年递增。2000年全国只有百余人报考，去年报考人数增长2．5倍，达409人，而今年达1185人。据2002年资料显示，全球CFA的平均年薪为17．8万美元，美国是19万美元， 比哈佛MBA年薪12．8万美元还高出 5成。我国香港CFA也达到13．67Y美元，国际诸多证券公司更有千金易得，CFA难求的慨叹。全球只有3．55万人成为CFA，大陆目前仅有50人。
“圆领”——家庭办公者
SOHO是“SmallofficeHome”的缩写， 意为小型的、家庭的办公室。 “圆领”是美国社会给那些在家里上班、工作的就业人员的称呼， 因为这些人可以穿着圆领的T恤衫在家里干活。
在家里上班工作，是美国社会的新时尚。比尔·盖茨在《未来之路》中说道： “1944年，美国有700多万名远程电信工人采用新的工作方式，他们不再为了上班而每天奔赴办公室，而足利用传真、电话和电子邮件等手段直接在家里办公。 ”如今，特别是一些作家、工秆师、律师和一些自由职业者，他们相当一部分时间是在家里度过的。在家工作的“圆领”人员主要有两大类，一类是公司、机构的雇员，他们把公司、机构的工作放在家里完成；另一类是自我雇佣型，他们在家里为自己开办的公司、业务工作。有人估计，到本世纪末，每两个美国人中就有一个将成为在家上班族。
《在家上班》—书的作者鲍罗·爱德华说： “我们认为它是一种全国性的上班方式的转变，具深远意义如同农场向工厂的转变。”这个品牌化、个性化的办公新概念，脱离了办公室的闲谈和累赘的会议，使企业缩减了办公开支，能够以更灵活的方式使用优秀人才。员工：在自己熟悉的环境下，完全按自己的时间和进度来工作，心情舒畅，压力小，避免了过多的人事梗阻。
近年来，国内特别是大中城市也有相当一部分青年人加入SOHO的行列，北京甚至出现了SOHO现代城，分别由一幢4／2层和一幢30层高的塔楼以及2座连体底座组成。SOHO现代城一经推出便热卖，三天之内售出175套。一台联网的笔记本电脑，在家穿着舒适的睡衣，随时与公司保持联系，远程接收任务并按时上报工作成果，“在家上班，在外吃饭”，这就是网络时代的“圆领”族。
五彩斑斓的“领族”
曾几何时，在人们的眼中， “蓝领”的头衔是那么的黯淡无光，而如今“蓝领”们迎来“大牛市”。曾几何时，“白领”的光环是那么的夺目耀眼，而如今，“白领”们也可能失业。
在男人一统天下的职场上，“粉领”(即从事智力型工作的女性人才)不让须眉，成为一道亮丽的风景线。在知识经济时代，以先进技术和最新知识武装起来的劳动力成了决定性的生产要素， 由此也就提出了非常高质量的就业要求，以新型“金领”与“粉领”为代表的知识阶层将独领风骚，成为社会的时尚阶层。自上世纪60年代出现“机器人”，如今大规模应用于高精尖行业，“钢领”横空出世，所向披靡。相对而言，“圆领”们最逍遥自在，最具个性化，将引领职场办公新潮流。五彩斑斓的“领族”，过的将是五彩缤纷的生活。
“蓝领”——“中国制造”者
在入世题材尚未兑现之际，全球跨国公司表现出对中国的强烈青睐。目前全世界最大的500家跨国公司已有近400家来华投资了 2000多个项目。进军中国市场较早的摩托罗拉、诺基亚、西门子、索尼、东芝、松下等跨国公司正在把中国市场作为本集团重要的生产基地、采购基地和研发基地。摩托罗拉产品在中国采购的零部件比例高达65％，诺基亚的目标是使其所有主要产品都能在中国牛产，中国已成为爱立信全球四大供货基地之一。加入WTO后，中国必将成为“世界制造车间”。但凡一个国家被称作“世界工厂”，必须是具备了强大的工业实力，其中最重要的是一支高素质的产业工人队伍。
“蓝领”们迎来“大牛市”，着实火爆了去年人才市场。深圳市今年向社会公布劳动力市场指导价位，其中硕士研究生月薪高、中、低位分别为5900元、3200元、2400元，而高级钳工居然达到丁6600元、4300元、3200元。据报载，某企业开出月薪6000元急招高级“蓝领”。青岛市2001年秋季外商投资企业招聘洽谈会上一家塑料制品公司开出年薪 16万元的天价招聘高级塑料模具技工。但是应者寥寥，原因是高级技工短缺告急。
据新华社报道，广州市“十五”规划需求技师107Y人，而目前不足8000人，其中高级技师不足300人。劳动与社会保障部去年公 布的一项调查显示，我国企业对高级技术人才的实际需求，要比现有的高级技术人才数量高出大约12个百分点。技术工人供需比例失衡，难怪不少老总感慨招一个硕士博士容易，但要招一个高级技工实在太难了。 “高级蓝领”成了奇货可居的烫手人才。
我国加入世贸，标志着中国经济将融入国际经济大循环的体系中，成为全球化中的一个部分。当资金流、科技流、管理流伴随入世的脚步纷至沓来的时候， 中国将成为世界上：的“超级大工厂”，惟有技术工人不能大批量引进，要靠本土化白产自销。中国要成为名副其实的世界制造：：卜心，就必须打造一大批“高级蓝领”。
“白领”科技人才及管理者
“白领”一』殳泛指管理和科技人员， 以区别于现场操作工人即“蓝领”。今天，在中国注册的外商独资、合资企业已经有几十万家，本地雇员已超过50万，这些人就是人们眼馋的“白领”精英。不过， “白领”已超出外企雇员的范围。
近来，经常跑人才市场的人们一定会发现，诸如“注册经理”、“品牌经理”、“质保经理”、“物流经理”等新型职业岗位在人才市场上悄然崛起并日益受到关注。中国加入世贸促成了世界产业的大调整，加快了职业的更新速度，促进了国内人才市场的完善。互联网的兴起，对信息社会产生重大推动作用，懂得电脑网络操作的人才会供不应求，网络工程师、软件技术人员将会日益抢手。随着中国企业走向国外，懂得工商管理、具有跨国工作经验的人才将会受到青眯。市场的开放，与外界的联系加强，使各种商务活动越来越频繁，对文秘人员和谈判人才的需求量大增。精通两门以上的外语且具备一定经验，这是与国际接轨后的人才市场对外语人才的要求。人才竞争的加剧，生活节奏加快，心理疾病也会随之增加，人们需要心理医生帮助驱除心理疾病，缓解精神压力。这是一个催生“白领”的时代。
说到目前我国出现的中产阶级，就不能不提到这批人，即IT界“白领”。他们具有高学历、高收入，是为世人所瞩目的一群人。由于IT界的创新、活力以及频繁超强脑力劳动，从业人员比较年轻，“于到30岁退休”，这是IT界流行的一句名言。前一阵子，国内外一些网络公司纷纷大幅裁员，许多高级“白领”面临失业，有媒体惊呼： “白领走进失业时代”。尽管有些夸张，至少说明了失业已不仅仅与低层次人才联系在一起了。
新世纪的“白领”，必须配合企业的需要，让自己的才能符合时代所需，具备研发、经销、管理等专业技能，沟通表达能力等软功夫，不断整合知识和智慧资源使之具有持 久的竞争力，才能牢牢捧住饭碗了。
“金领”——知识型、智能型工作者
“金领”阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁到45岁之间，受到良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，介于“白领”和资本家之间，拥有一个公司最重要的技术和经营权。
现在， “金领”一族正悄然崭露，像夺目的星光，闪耀在各个行业。21世纪最抢风头者非“金领”莫属。但是只有集一流才智、聪敏的心智和超人的商业头脑才能跻身“金领”行业。
注册会计师：火爆升温。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居首位，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为烫手。ChinaHR网站薪资调查结果表明，注册会计师、律师在上海、广州和深圳的“钱”景最好，注册会计师可望成为人气最旺的“金领”族。
律师：风头正劲。2000年底，我国律师达11．7万，企业达5000万，目前只有4万多家企业聘请了律师当法律顾问， 比起国内市场经济、企业发展的庞大需求，律师可谓是价高人稀的“金领”。律师越来越要求通才化，社会上不断出现“法律商业”等混合学位及法律与其他学科交叉的复合教育。正是这种“通才化”的趋势使律师含金量越来越高，门槛也越来越高。
精算师：金石未开。精算师是保险业的精英，集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。我国真正称得上“精算师”的至今只有3万人，其他40名经过考试，被称为“准精算师”。在美国，精算师平均年薪达99500美元，而在中国，其中在保险公司的最高月薪大约9000元人民币。
特许金融分析师： “钱”景看好。金融分析师资格考试(CFA)被称为“全球金融第一考”。我国特许金融分析师热不断升温，报考CFA的人数逐年递增。2000年全国只有百余人报考，去年报考人数增长2．5倍，达409人，而今年达1185人。据2002年资料显示，全球CFA的平均年薪为17．8万美元，美国是19万美元， 比哈佛MBA年薪12．8万美元还高出 5成。我国香港CFA也达到13．67Y美元，国际诸多证券公司更有千金易得，CFA难求的慨叹。全球只有3．55万人成为CFA，大陆目前仅有50人。
“圆领”——家庭办公者
SOHO是“SmallofficeHome”的缩写， 意为小型的、家庭的办公室。 “圆领”是美国社会给那些在家里上班、工作的就业人员的称呼， 因为这些人可以穿着圆领的T恤衫在家里干活。
在家里上班工作，是美国社会的新时尚。比尔·盖茨在《未来之路》中说道： “1944年，美国有700多万名远程电信工人采用新的工作方式，他们不再为了上班而每天奔赴办公室，而足利用传真、电话和电子邮件等手段直接在家里办公。 ”如今，特别是一些作家、工秆师、律师和一些自由职业者，他们相当一部分时间是在家里度过的。在家工作的“圆领”人员主要有两大类，一类是公司、机构的雇员，他们把公司、机构的工作放在家里完成；另一类是自我雇佣型，他们在家里为自己开办的公司、业务工作。有人估计，到本世纪末，每两个美国人中就有一个将成为在家上班族。
《在家上班》—书的作者鲍罗·爱德华说： “我们认为它是一种全国性的上班方式的转变，具深远意义如同农场向工厂的转变。”这个品牌化、个性化的办公新概念，脱离了办公室的闲谈和累赘的会议，使企业缩减了办公开支，能够以更灵活的方式使用优秀人才。员工：在自己熟悉的环境下，完全按自己的时间和进度来工作，心情舒畅，压力小，避免了过多的人事梗阻。
近年来，国内特别是大中城市也有相当一部分青年人加入SOHO的行列，北京甚至出现了SOHO现代城，分别由一幢4／2层和一幢30层高的塔楼以及2座连体底座组成。SOHO现代城一经推出便热卖，三天之内售出175套。一台联网的笔记本电脑，在家穿着舒适的睡衣，随时与公司保持联系，远程接收任务并按时上报工作成果，“在家上班，在外吃饭”，这就是网络时代的“圆领”族。
五彩斑斓的“领族”
曾几何时，在人们的眼中， “蓝领”的头衔是那么的黯淡无光，而如今“蓝领”们迎来“大牛市”。曾几何时，“白领”的光环是那么的夺目耀眼，而如今，“白领”们也可能失业。
在男人一统天下的职场上，“粉领”(即从事智力型工作的女性人才)不让须眉，成为一道亮丽的风景线。在知识经济时代，以先进技术和最新知识武装起来的劳动力成了决定性的生产要素， 由此也就提出了非常高质量的就业要求，以新型“金领”与“粉领”为代表的知识阶层将独领风骚，成为社会的时尚阶层。自上世纪60年代出现“机器人”，如今大规模应用于高精尖行业，“钢领”横空出世，所向披靡。相对而言，“圆领”们最逍遥自在，最具个性化，将引领职场办公新潮流。五彩斑斓的“领族”，过的将是五彩缤纷的生活。