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高校人事劳资管理是一项围绕高校教职工的年终绩效，基本工资，各项津贴，课酬，保险等一系列薪酬待遇的工作，与教职工切身利益紧密相关，因此对劳资管理人员掌握政策的能力要求极高。高校人事劳资管理作为高校人事管理中的核心部分，有着专业性，繁杂性，变动性的特点，结合以上特点，对当前高校人事劳资管理中遇到的问题做出了具体分析，并提出了相应的解决对策，希望通过此次研究能够对高校劳资管理工作起到一定的帮助，促进高校的长久发展。