我国男护士心理契约与工作投入的相关性研究

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目的:了解我国男护士心理契约、工作投入的现状,分析男护士心理契约与工作投入的相关性.方法:采用便利抽样法选取我国24个省份的1040名男护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士心理契约量表、Utrecht工作投入量表进行调查.结果:我国男护士的心理契约条目均分为(1.99±0.73)分,工作投入得分为(56.19±24.28)分.男护士心理契约总分与工作投入总分呈负相关(r=-0.369,P<0.05).拟合曲线模型显示,在心理契约总分<113分时,男护士工作投入总分与心理契约总分呈负相关(r=-0.46,P<0.05).结论:男性护士的心理契约程度越高,工作投入水平程度越高,护理管理者应鼓励积极情感,及时修补心理契约破裂的情况,保证我国男护士队伍的持续、健康发展.
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