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受长期粗放的管理模式影响，目前我国国有高速公路企业人力资源管理中存在不少误区，有待进一步优化和创新，本文就此提出了一些建议和对策。
国有高速公路企业人力资源管理优化策略
【摘 要】
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受长期粗放的管理模式影响，目前我国国有高速公路企业人力资源管理中存在不少误区，有待进一步优化和创新，本文就此提出了一些建议和对策。
【机 构】
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四川成都绕城（东段）高速公路有限责任公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年7期
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