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柔性管理是一种“以人为本”的人格化管理,它是相对于刚性管理而言的。在市场经济体制下实行人力资源的柔性管理,是高职院校实行人力资本经营和“工学结合”人才培养模式的需要。高职院校应通过加强和谐校园文化建设、打破人事制度刚性结构、构建教师展示特长的舞台及借鉴权变管理策略,使人力资源管理落到实处。
高职院校人力资源柔性管理初探
【摘 要】
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柔性管理是一种“以人为本”的人格化管理,它是相对于刚性管理而言的。在市场经济体制下实行人力资源的柔性管理,是高职院校实行人力资本经营和“工学结合”人才培养模式的需
【机 构】
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九江职业技术学院党委书记,九江职业技术学院高教研究所
【出 处】
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教育与职业
【发表日期】
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2008年30期
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