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本文通过剖析美、日两国在人力资源招聘与录用、使用与日常管理、教育与培训、薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等主要环节上管理模式的差异,指出美、日两国在人力资源管理工作中的企业文化特征,为我国人力资源管理工作的建设提供借鉴.
美、日人力资源管理模式中的企业文化研究
【摘 要】
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本文通过剖析美、日两国在人力资源招聘与录用、使用与日常管理、教育与培训、薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等主要环节上管理模式的差异,指出美、日两国在人力资源
【机 构】
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天津职业大学经济与管理学院
【出 处】
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高等职业教育：天津职业大学学报
【发表日期】
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2004年2期
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