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摘要：习近平总书记在与全国劳动模范代表座谈时强调：“坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。”习近平总书记的重要讲话为新时期做好工会工作提出来新的要求。本文分析了当前目前企业工会工作存在的问题，并就新形势下强化企业工会工作进行了研究。
关键词：新时期;企业;工会工作
习近平总书记在与全国劳动模范代表座谈时强调：“坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。”习近平总书记的重要讲话，高度评价了我国工人阶级的地位和作用，深刻阐明了实现中国梦必须坚持全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针，为新时期做好企业工会工作提出来新的要求。
一.目前企业工会工作存在的问题
1、思想意识薄弱。首先少数工会工作人员对工会工作认识不到位，认为工会工作和生产脱节，不能创造经济效益。工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，导致工会工作停留在表面。少数工会工作人员的工作创新力度不足，工作事无巨细、主次不分，常常陷于应付日常的事务性工作中，造成工会工作千篇一律，缺乏创新。甚至个别基层工会主席对工会的职能、地位和作用认识不足认为工会就是一个“摆设”，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。
2、人员配备不到位。由于企业人员精简，基层单位的工会主席基本由基层单位党支部书记或单位班子成员兼任，这种情况的好处是能提高对工会工作支持的力度。劣势是兼职的工会主席因其本身的繁重工作，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至个别人会存在敷衍了事的心理。
4、缺乏正确认识。市场经济条件下，职工更看重的是物质利益，对表面看来无收益的工会工作缺乏正确认识，存在着工会工作可有可无的思想，不能正确评价工会干部的工作，给工会工作带来不利的影响。同时，建家工作不规范。员工之家建设工作与“组织健全、机制完善、维权到位、工作活跃、员工满意”的总要求还存在差距。
二.新形势下加强企业工会工作的途径
1、围绕中心工作，提升职工素质。工会工作必须以企业生产经营为中心，通过工会开展加强思想教育、劳动竞赛、创先争优、群众性经济技术创新等活动，服务好施工生产，发挥对生产经营的强大促进作用。首先是加强思想教育。加强思想认识，要从讲政治、讲发展、讲和谐的高度认识开展工会工作的重要性。应采取多种形式及有效措施加大《工会法》的宣传力度，提高全员对工会组织的认识和支持工会工作。其次是深入开展群众性经济技术创新活动。坚持大力开展群众性经济技术创新活动，发动群众智慧，征集技术创新成果，引导员工们在实践操作中创新工法，改进施工技术，提高生产效率，节约生产成本。实施职工素质工程提升活动，努力搭建员工岗位练兵、技术比武、技能竞赛的平台，培养一批高素质、高技能的复合型管理人才。同时，工会应大力开展学习活动，对员工进行岗位专业知识、职业道德、光荣传统等方面的教育。在学习过程中，避免搞形式，“走过场”，要努力实现工学相融，通过学习促进工作创新，发挥员工的积极性、主动性、创造性。要创新学习形式，丰富学习载体，开展诸如安全、质量知识竞赛、读书月等丰富多彩的主题实践活动，促进员工队伍的全面发展。
2、加强自身建设，提升工作实效。由于企业工会所承担的工作任务和使命，决定了工会自身建设的重要性。首先要加大标准化建设力度。认真实施《工会工作标准化建设考评细则》，指导基层工会工作向标准化、规范化、统一化迈进。签订年度目标责任书，下发年度工作要点，加强检查考核评比表彰，以此推动基层工会工作不断完善和创新，激励基层工会主席不断动脑筋、想办法。其次要强化动态管理。在工会组织管理上，应体现“钢性组织，动态管理”的原则。坚持工会组织是坚强的战斗堡垒，工会干部实行动态管理。从企业基层单位建立初，就建立健全工会的各级组织，配齐专兼职工会干部，确保工会组织活动的正常进行，同时，要制定切实可行的工作计划，建立规范、完备的台帐，保存基础资料。同时要提升工会干部队伍素质。工会干部素质的好坏是做好工会工作的关键。工会干部应“接地气”，加强调查研究工作，经常深入基层、深入员工群众中了解情况，掌握第一手材料，把员工群众关心的热点、难点作为调研的重点，积极反映员工群众合情、合理、合法的意见和建议。工会干部应“吃透上情”，掌握党和行政在一定时期的工作重心、上级工会组织的工作部署和要求等，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题，关注社会上的新信息、新探索、新经验，适时发挥决策参谋工作，不断增强工作驱动力。
3.开展主题活动，激发工作活力。工会很大部分职能是通过开展主题实践活动来实现的。因此，主题活动一定要有目的，有针对性，努力在活动中达到理想效果，不断激发基层工会工作的活力。首先稳定员工队伍。近年来，大学生已成为企业新进人才的重要组成部分，企业工会组织要高度重视大学生的生产和生活问题，坚持用事业留人、用待遇留人、用感情留人，细心解决大学生在工作和生活中遇到的困难。要积极引导大学生开展职业生涯导航规划，积极建议企业提拔青年人才。要通过积极开展各项文体活动，加强青年职工之间的接触和沟通，积极牵线搭桥，帮助青年职工喜结连理，使他们安心在基层扎根，努力营造团结、和谐的氛围。其次是丰富精神文化生活。“劳逸结合”、“张弛有度”才能实现生产效率的最大化，在紧张的工作之余，工会要积极开展群众文体活动，营造轻松闲适氛围，增进员工沟通，强化员工对企业的归属感、向心力和凝聚力。同时，要全心全意为职工服务。职工是企业的主人。企业工会要充分发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心员工，做到想员工所想，急员工所急，真正体现以人为本的管理理念。
总之，当前企业改革已进入“深水期”和“关键期”。企业工会组织作为企业工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。企业工会组织要坚持不懈地发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，进而推动企业健康稳定发展。
关键词：新时期;企业;工会工作
习近平总书记在与全国劳动模范代表座谈时强调：“坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。”习近平总书记的重要讲话，高度评价了我国工人阶级的地位和作用，深刻阐明了实现中国梦必须坚持全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针，为新时期做好企业工会工作提出来新的要求。
一.目前企业工会工作存在的问题
1、思想意识薄弱。首先少数工会工作人员对工会工作认识不到位，认为工会工作和生产脱节，不能创造经济效益。工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，导致工会工作停留在表面。少数工会工作人员的工作创新力度不足，工作事无巨细、主次不分，常常陷于应付日常的事务性工作中，造成工会工作千篇一律，缺乏创新。甚至个别基层工会主席对工会的职能、地位和作用认识不足认为工会就是一个“摆设”，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。
2、人员配备不到位。由于企业人员精简，基层单位的工会主席基本由基层单位党支部书记或单位班子成员兼任，这种情况的好处是能提高对工会工作支持的力度。劣势是兼职的工会主席因其本身的繁重工作，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至个别人会存在敷衍了事的心理。
4、缺乏正确认识。市场经济条件下，职工更看重的是物质利益，对表面看来无收益的工会工作缺乏正确认识，存在着工会工作可有可无的思想，不能正确评价工会干部的工作，给工会工作带来不利的影响。同时，建家工作不规范。员工之家建设工作与“组织健全、机制完善、维权到位、工作活跃、员工满意”的总要求还存在差距。
二.新形势下加强企业工会工作的途径
1、围绕中心工作，提升职工素质。工会工作必须以企业生产经营为中心，通过工会开展加强思想教育、劳动竞赛、创先争优、群众性经济技术创新等活动，服务好施工生产，发挥对生产经营的强大促进作用。首先是加强思想教育。加强思想认识，要从讲政治、讲发展、讲和谐的高度认识开展工会工作的重要性。应采取多种形式及有效措施加大《工会法》的宣传力度，提高全员对工会组织的认识和支持工会工作。其次是深入开展群众性经济技术创新活动。坚持大力开展群众性经济技术创新活动，发动群众智慧，征集技术创新成果，引导员工们在实践操作中创新工法，改进施工技术，提高生产效率，节约生产成本。实施职工素质工程提升活动，努力搭建员工岗位练兵、技术比武、技能竞赛的平台，培养一批高素质、高技能的复合型管理人才。同时，工会应大力开展学习活动，对员工进行岗位专业知识、职业道德、光荣传统等方面的教育。在学习过程中，避免搞形式，“走过场”，要努力实现工学相融，通过学习促进工作创新，发挥员工的积极性、主动性、创造性。要创新学习形式，丰富学习载体，开展诸如安全、质量知识竞赛、读书月等丰富多彩的主题实践活动，促进员工队伍的全面发展。
2、加强自身建设，提升工作实效。由于企业工会所承担的工作任务和使命，决定了工会自身建设的重要性。首先要加大标准化建设力度。认真实施《工会工作标准化建设考评细则》，指导基层工会工作向标准化、规范化、统一化迈进。签订年度目标责任书，下发年度工作要点，加强检查考核评比表彰，以此推动基层工会工作不断完善和创新，激励基层工会主席不断动脑筋、想办法。其次要强化动态管理。在工会组织管理上，应体现“钢性组织，动态管理”的原则。坚持工会组织是坚强的战斗堡垒，工会干部实行动态管理。从企业基层单位建立初，就建立健全工会的各级组织，配齐专兼职工会干部，确保工会组织活动的正常进行，同时，要制定切实可行的工作计划，建立规范、完备的台帐，保存基础资料。同时要提升工会干部队伍素质。工会干部素质的好坏是做好工会工作的关键。工会干部应“接地气”，加强调查研究工作，经常深入基层、深入员工群众中了解情况，掌握第一手材料，把员工群众关心的热点、难点作为调研的重点，积极反映员工群众合情、合理、合法的意见和建议。工会干部应“吃透上情”，掌握党和行政在一定时期的工作重心、上级工会组织的工作部署和要求等，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题，关注社会上的新信息、新探索、新经验，适时发挥决策参谋工作，不断增强工作驱动力。
3.开展主题活动，激发工作活力。工会很大部分职能是通过开展主题实践活动来实现的。因此，主题活动一定要有目的，有针对性，努力在活动中达到理想效果，不断激发基层工会工作的活力。首先稳定员工队伍。近年来，大学生已成为企业新进人才的重要组成部分，企业工会组织要高度重视大学生的生产和生活问题，坚持用事业留人、用待遇留人、用感情留人，细心解决大学生在工作和生活中遇到的困难。要积极引导大学生开展职业生涯导航规划，积极建议企业提拔青年人才。要通过积极开展各项文体活动，加强青年职工之间的接触和沟通，积极牵线搭桥，帮助青年职工喜结连理，使他们安心在基层扎根，努力营造团结、和谐的氛围。其次是丰富精神文化生活。“劳逸结合”、“张弛有度”才能实现生产效率的最大化，在紧张的工作之余，工会要积极开展群众文体活动，营造轻松闲适氛围，增进员工沟通，强化员工对企业的归属感、向心力和凝聚力。同时，要全心全意为职工服务。职工是企业的主人。企业工会要充分发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心员工，做到想员工所想，急员工所急，真正体现以人为本的管理理念。
总之，当前企业改革已进入“深水期”和“关键期”。企业工会组织作为企业工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。企业工会组织要坚持不懈地发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，进而推动企业健康稳定发展。