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随着“一带一路”倡议的深入推进,沿线国家人才跨境转移愈发频繁,人才是“一带一路”建设的基础和关键支撑,人才资源的合理配置是沿线国家进行“一带一路”建设的重要问题之一。基于理论模型提出的研究假设,利用2003-2016年“一带一路”沿线49个国家的面板数据,验证区域间劳动力转移的理论机制,结果表明:高收入水平国家和中低收入水平国家劳动力转移路径具有明显差异,劳动力引入政策并不一定能提高本国福利,当两个国家收入水平相似时,高收入国家以拥有制定较低劳动力税的优势来吸引劳动力流入,而较低收入水平国家选择较高的准入