试用期解雇员工为何遭败诉?

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<正>陆伟强律师:您好!李某系我公司在2013年5月招聘的设计人员,入职当日公司即与其签订了6个月的试用期合同。但经过三个月的试用,公司发现李某的设计水平与其自称的经历有很大差距。因此,在李某试用期满四个月时,公司与其解除了劳动关系。但李某在公司与其解除劳动合同后,对公司提起了劳动仲裁,要求公司赔偿其经济损失,并且该要求得到了劳动仲裁部门的支持。对此,公司十分不解,试用期不就是公司用来考察员工的吗?难道公司在试用期不能与员工解除劳动
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