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人力资源管理是关系企业的兴衰的重要环节,人们工作的积极性影响着企业的发展,一旦出现不公平感,就会动摇员工的积极性。通过对外部、内部环境、个人及他人四个方面得出使员工产生不公平感的影响因素,指出其影响组织发展,导致大量的知识型、管理型、技术型人才外流,阻碍企业战略目标的实施的不良后果,并从企业文化、自身行为、企业制度、考核标准方面提出六种解决办法。