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文章以西方“合作主义”思想及其基本特征的研究为切入点，探讨了基于合作主义因素的“三方合作机制”在劳动关系治理方面所起的作用，通过对不同的劳动关系治理模式，以及企业劳动关系状况对劳动生产率增长和经济绩效的影响的分析比较，尝试建立起由非政府组织等民间机构介入下的我国劳动关系“多方治理”的层级模型，从而突破了原有的由“三方合作机制”来调整劳动关系的传统模式，提出了适合目前我国劳动关系状况的制度框架和协调机制的基本构想。