浅谈企业职工教育培训

来源 :企业文化(下旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:ad5260
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
职工教育培训是企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径.一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高.我对企业职工教育培训有以下四个方面的看法:rn(一)职工教育培训的意义:rn首先,教育培训要主动为企业服务.教育培训要适应本地区的经济发展,为其产业结构的调整和国有企业的改革服务.
其他文献
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
期刊
【摘要】共享经济盛行之下,不免有人假借“共享”之名行“圈钱”之实。本文从揭示共享经济本质出发,用“三招”揭露“假”共享经济真面目,对人们避免遭受“假”共享经济不法侵害有一定指导意义。  【关键词】共享经济 诚信 资源  随着国外网约车、网约房等平台型企业入驻我国,国内共享单车、共享床铺、共享健身仓等一系列“共享”不断涌现,共享经济成为人们热议的话题。其中,有对共享经济前景看好的溢美之词,也不乏对共
语言是人类最重要的交际工具,而幼儿期又是学习语言最敏感、最关键的时期.一个社会可以没有文字,但不能没有语言,文字是在语言的基础上产生的.语言作为思维工具和交际工具,始
【摘要】当前在宏观经济下行压力持续存在的背景下,市场正在进入拐点。一方面,是投资资产端的优质资产的稀缺造成的“资产荒”;另一端,则是在各种因素的综合作用下,传统的类固收产品的刚性兑付正濒临“险境”,刚性兑付迟早面临被打破的风险。随着整体经济下行,信托行业的风险隐患也在加大。而对于刚性兑付,只有在系统性风险暴发后才会有公司去打破,转型和创新仍任重而道远。  【关键词】刚性兑付 转型 创新  一、引言
随着科学技术的发展和社会的进步,“事”对人的要求越来越高、越来越新,人与事的结合常常处在动态的矛盾之中.今天你是很称职的职工,如不坚持学习,明年就有可能落伍.人与事的
患者,男,17岁,以“脑室-腹腔分流术后9个月,分流管端自肛门脱出20天”主诉入院。1年前,患者在我科行四脑室皮样囊肿切除术,术后50天痊愈出院。1周后,因原手术切口渗液伴头痛、发热再
胜利油田已经走过发现50周年、产油10亿吨的重要历史节点,进入到一个新的发展阶段.根据集团公司新的部署和任务,按照“打造世界一流,实现率先发展”的要求,把胜利油田打造成
每个幼儿园所处的环境不同,资源也不相同,从本园的实际出发,本园的发展现状,深入挖掘与幼儿园教育有关的生活资源、自然资源、社区资源,并合理利用,逐步形成了富有特色的园本
【摘要】水利工程作为国家基础建设和重点投资项目之一,财务管理工作始终是工程的重点内容,作为其中最重要的一部分,固定资产的价值总额非常高。以往的财务管理和会计核算经常忽视固定资产这部分资金,核算方法单一,没有明确它的价值,以及折旧费用,对国有资产的保值升值具有非常不利的影响。在社会主义现代化建设的背景下,水利工程管理工作必须不断强化,重视固定资产的核算,完善相关的管理制度,并提高核算的准确性和完整性
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
期刊