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“互联网+”背景下，网络平台成为新兴行业的发展阵地，为了满足更加多样的社会需求，依托网络平台，兴起了许多新的服务与产品，但同时也引发了新的问题，新型劳动关系的出现对传统劳动关系的认定标准形成了挑战。以外卖餐饮为例，共享经济的蓬勃发展使得外卖员劳动力群体发展壮大，尤其是其新型用工模式——“平台+个人”，呈现出传统劳动模式不具备的优点，具有高度灵活自主的特点。近年来，以外卖员为主体的劳动争议频发，司法实践中如何准确认定外卖员与企业劳动关系、如何解决外卖员与企业之间劳动关系认定困难的问题、如何依法保护劳动者在劳动关系中的合法权益，不仅有利于促进该行业合法性和规范性，也是法治社会的必然要求。