【摘 要】
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目的：规范归档内容，改革档案管理和利用服务模式，为医院干部人事档案管理人员提供参考。方法分析缺乏档案意识，真实性缺失，工龄计算有待统一，资料利用率低等医院干部人事档案存在的
【机 构】
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川北医学院附属医院,四川省医疗卫生技术咨询所
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目的：规范归档内容，改革档案管理和利用服务模式，为医院干部人事档案管理人员提供参考。方法分析缺乏档案意识，真实性缺失，工龄计算有待统一，资料利用率低等医院干部人事档案存在的问题。结果提出培养档案意识，加强甄别与审核，按照《劳动合同法》认定工龄，提高利用率等应对策略。结论医院规模不断扩大，使医院干部人事档案数量、复杂性增多，加强干部人事档案的管理，充分发挥干部人事档案的作用，是医院人事工作的重要内容。
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