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该文通过对美国收入最高的CEO的薪酬构成情况的分析 ,阐述各种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研究成果.该文认为有效的激励来自于各种激励方式的有效组合 ;从薪酬结构的历史演进可以看出 ,对经理人员的激励已转移到以长期收入项目为主上来 ,借以降低企业的代理成本 ;通过对比美、日、德三国经理人员的薪酬情况比较 ,发现CEO的收入还受到其他各种社会因素的重要影响