目的研发责任制整体护理模式下护士工作量统计模型,为构建科学、便捷、高效的护士绩效考核指标体系提供依据。方法专家访谈法确定护士日工作量分数=班别系数×分管患者得分;问卷调查法确定护士工作量两大指标相关条目权重的统计均数、标准差和95%可信区间,以均数作为最终取值;利用Excel函数功能设计研发护士工作量统计模型。通过新旧分配方案下护士应发绩效工资、实施前后护士对绩效工资分配满意度进行效果评价。结果有着相同层级系数的护理人员绩效工资不再相同;责任护士级别越高,绩效工资越高;夜班护士绩效工资增幅明显(均P<0.05)。护士日工作量统计平均耗时(5.6±0.64)min。护士对绩效工资分配的满意度明显提高(P<0.01)。结论责任制整体护理模式下护士工作量统计模型的应用不仅体现了多劳多得的分配理念,护士满意度高,而且计算简便快捷,值得临床推广应用。