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改任非领导职务干部是我国干部队伍中一支比较特殊的群体，其力量和作用不可忽视。由于种种原因和一些不恰当的规定，改任非领导职务干部的使用被”边缘化”了，其作用并未得到有效发挥。要切实解决这一问题，必须进行深入的调查研究，创新思路，采取规范有力的政策措施，以教育引导为基础，以规范管理为关键，以科学安排为支撑，以奖惩激励为保障，充分发挥改任非领导职务干部的积极性和作用。