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无论是职场还是生活中，超过35岁，就会无条件地被盖上“过期”标签。这意味着这群人才刚刚确立自己的人生目标和发展方向，很快就成了别人眼里的“鸡肋”，甚至他们的睿智和成熟，还没有用武之地，就面临被职场淘汰的境地。不仅如此，大家还很容易犯同一种错误，把年龄当成紧箍咒，为职场生涯设定一个“保质期”，大家都得按这个期限，完成人生需要完成的任务，大多数人都有意或无意地使自己的人生时间表符合社会时间进程表。殊不知，所谓的“35岁魔咒”不过是生理上的坎，人生从来都是一阶一阶而上的；再不济也不过是人生苦短的警醒下，想要尝试生命的丰富性与多样性，却又不敢作出改变的年龄焦虑而已。我们认为，真正的35岁，随着对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，正由“职业塑造阶段”走向“职业确立阶段”——“你是谁？只因你想成为谁！”在这个最好的“活出自我”的时代，不拿年龄设限，每个人都能打破职场“保质期”。
每个人都会遇到“35岁”
35岁，在职场中似乎是一个“魔咒节点”。在这一年龄阶段，往往是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”，一方面是升职无望，另一方面又不甘居于人下——這种现象，被称为“35岁危机”。不难理解，如果每个人在35岁前都能如愿获得高薪、成为高管，或是成功地退休、回家享受生活，那自然也就不存在什么困惑，然而，事实却并非如此。
35岁的陈琳，年初在无奈之下选择了辞职。有美国某知名大学硕士文凭的她曾在上海一家国际咨询公司工作了近6年。“自己到了35岁，精力和拼劲儿确实不如以前了。但公司每年都在进新人，也会从其他公司挖人，内部竞争压力很大。”陈琳回忆道，“公司不会刻意辞退，但会以各方面绩效考评不行，从削减待遇、踢出核心项目等方面软性逼你走。”这种工作氛围让陈琳感到既愤懑又焦虑，思索再三，她被迫提交了离职书。目前，陈琳还是待业状态，“虽然我上家的工作经历还算过硬，但这个年纪能不能再找到合适的工作，也还得看机会和人脉。”
在北京一家互联网科技公司做程序员的张羽，虽然才刚满35岁，但已经在担忧自己40岁之后的职业生涯了。“年纪大了，写不动码，也熬不了夜了。做程序员如果能做到40岁就算是很高龄了，要么削尖了脑袋去冲管理层，要么就得转行。”张羽无奈地说道。眼看近些年来像诺基亚、摩托罗拉、雅虎这样的世界500强大公司也相继没落，并且在中国大规模裁员，张羽的心中也时常焦虑。“自己会不会就是下一个失业的人呢……” 张羽甚至不敢继续想下去。
如今，在一些知识、技术密集型的企业，35岁员工遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的现象越来越突出。
35岁员工的职场危机不只是在原来的单位“混”不下去，更尴尬的是很难找到“下家”。
曾在福建外贸行业工作10年的廖先生，在近35岁时因为公司业务收缩被炒。他的女儿还在上初中，妻子马上要生二胎了，家里不能失去他这个经济来源。廖先生说，为了再找到一份合适的工作，他四处托人帮忙，却都是碰一鼻子灰，“很多老板不愿意招我们这个年纪的人，担心我们这些‘老油条’不听他们的话。”
35岁以后失去了“年轻”的资本，更伴有家庭的经济压力，转行已不能轻举妄动。
王晓箫回忆昨天仿佛还是在大学时光，那样的无忧无虑，然而现实却是即将跨入35岁的大门。“男怕入错行，女怕嫁错郎，实际上我也十分后悔进入了这个行业，想换却又没法换，究竟该如何呢？”她感慨道。本科学金融的王晓箫进入某家大型银行做软件测试，无论自己如何努力，对计算机就是爱不起来，每日工作都仿佛要崩溃。10年后，王晓箫决定辞职出国念金融硕士，一圆自己心中的梦。就这样，王晓箫从原来的单位辞职，踏上了赴美之路。没想到，王晓箫学成回国后开始找工作，但她投简历时却出现了大麻烦，自己投的简历根本没有人理。国内银行相关岗位要么只招应届毕业生，35岁以上招的也基本是有经验的中高层管理人员，投资银行更不要没有工作经验的人，想要从头开始，之前在软件行业的10年工作经历反倒成了一个障碍。
与王晓箫不同的是，李莉则为家庭所累，30岁左右时，李莉结婚生子，大部分的精力都被家庭和孩子占据，近年来，李莉的事业一直处于“停滞”状态。李莉也并非是一个没有上进心的人，她也想过利用空余的时间“充电”，只是自己既要上班，下班后还要做饭带孩子，为此感到力不从心。近些年，90后纷纷步入职场，这些“后辈”也给李莉带来了不小的压力，“公司里的新人一批接着一批，他们的学历是越来越高，而且年轻、有干劲，思维又十分活跃”。对于跳槽，李莉有较多的顾忌。“继续干这行，收入的增幅并不会很明显；没有工作经验、没有人脉资源、没有技术，转行之后就是一张白纸，跳槽的风险要比收益高得多。”
这些人都是“35岁危机”的切身体验者。正是当打之年的他们，发出与年龄不相符的彷徨与呐喊声：对年龄恐慌与日俱增，被固定的心理模式自动地归结为“大龄所至”；按部就班、墨守陈规的思维定式，让年龄成了替罪羊；对自己的职场定位不清，把学历当知识、把经验当能力，明明是自身能力发展跟不上，却归咎于年龄设限。我们说，什么都会改变，唯一不变的就是每个人都会经历35岁。但是，当一些人，可能被年龄魔咒带来的焦虑感捆束缚住的时候，另一些人，则在努力抓住机会实现自我，步步为营，迎来职业生涯的第二春。
35岁并非所有职场人的危机
35岁，被很多人认为是职业生涯的“黄金期”。大多数故事看起来很糟，是因为它隐含的理想人生过于标配化。表面看，这种标配的人生是有车有房有娃，工作稳定，家庭幸福的成功生活，其实只是一种被困在原有生活里动弹不得的人生。
预设了标配的人生是唯一能过的，就会为失去而恐慌。说到底35岁危机的根源并不是年龄，而是人。年龄不会糟，糟的永远是看待自己和自我人生的态度。
35岁的别样故事其实还有很多。大导演李安就是一位。他参加了两次高考，还是考不上大学，只能读了被外界冠名为“野鸡大学”的台湾国立艺专影剧科。后来，去了美国留学，研究生毕业后长达6年待业在家，写的剧本一个个死掉，完全指望老婆一人赚钱养家。在银行存折里还剩下43美元时，两个剧本《推手》和《喜宴》的获奖让李安时来运转。接下来拍了电影《推手》，人生第一次被喊成导演。这时的李安已经36岁。 按照“35岁危机”的说法，36岁之前还一无所成的李安简直是超级失败者。但李安一直都在为梦想坚持，并没有去转行，着急赚钱，反而持续地写剧本，如果没有这种在无望中还守住的一点清醒，想必就没有这伟大导演的故事了。李安曾经说，我是36岁才开张的，回想起来很感恩我是一个晚熟的人。现在医药很发达，我们能活那么久，急什么呢。
对于一个追梦者，35岁绝对不是无法改变的上限，它只是一段时间，并没有特别的意义。总把人生分成阶段，以为一个阶段有一个阶段该干的事情，于是慌慌张张地计较着得与失，亦步亦趋地盘算着成与败。这样的人生，常常过不出来我们想活成的样子。
也许大家觉得李安离普通人太远，那可以听听身边普通人的故事。我的学姐张蕾，35岁那年，她还在一家公司做着基层的行政工作，安稳但薪水低。她和老公，孩子当时还在租房住，但从未有人见过她脸上有愁容，因为她就是那种平淡如水的女子，对凡事知足常乐，心中有的是“诗和远方”。次年，一系列事件打破了这种平静的生活。她的母亲生了病，孩子要上学，家里的开支一下子多了，她意识到必须好好挣钱了。此后，她不断学习，重拾专业书籍，相继考下造价师、建造师等证书，而这些都是业界认为非常难考的证书。如今，她40岁了，已经做到了公司的副总，薪水翻了10倍还多，买了房子，生活非常幸福。
前阵子，我问她：“学姐，你曾有过‘35岁危机’吗？”
她回答：“从来没有！”
她始终相信，只要人内在有力量，认为自己可以改变现状，就不存在什么危机之说。
想必，大家都很羨慕张蕾这类人的收放自如，他们总是有迎难而上的能力，热爱学习，执行力强。相比之下，总是把自己已经35岁挂在嘴边的人，多半在现实面前拥有无力感，习惯依赖别人。
越来越多的人正在寻求多段式人生。可能35岁，已经在一个领域做到了顶峰，想辞职去学习，可能这时候刚找到自己的梦想，甚至可能仅仅是想赚更多的钱。我的同行刘晴，35岁的她目前在一家国内知名的互联网公司任职，三年前，她还是一名资深的商业报道记者，和大部分媒体人相同，她也曾是典型的“夜猫子”和“码字劳工”。“大学毕业后，我就去了一家日报社做社会新闻，工作几年后，发觉自己对经济报道十分感兴趣，就去念了MBA，后来就专注于商业报道，尤其是在互联网、科技领域。”刘晴说。在数十年的磨炼中，刘晴参加了大大小小的经济论坛，采访过许多成功的创业者，也接触了不少行业内部人士，对市场动向和行业情况也算了如指掌。许多人“入一行恨一行”，而刘晴却深爱着这个行业，但媒体行业薪资始终是一个大问题，所以她在衡量了自身能力和条件后，选择了转行去了互联网公司。“近年来，有不少资深媒体人转行到公司做高管，一方面是他们手中拥有着丰厚的人脉资源；另一方面，媒体人都是这个行业领域的专家，我的优势相较而言十分明显。”当大多数人失去“年轻”资本时，刘晴找准了自己的定位和人生目标，选择相关性行业走出了一条希望之路。我所在小区房产中介老板梁天算是这个行业的新人，两年前在小区附近创办了一家不动产加盟店，因为用了个大品牌，加上楼市火爆，小区熟人多，生意起步飞速，如今店里已经有了10名经纪人。很难想象，他之前是一名培训机构的英语教师。因为家里换房，梁天和房产中介打了一段时间交道，竟对卖房子产生了兴趣。从老师换到房产中介，梁天说这个过程来得很自然。他深有感触地说：“人生那么长，为什么要一条路走到黑呢，生活都没激情了。现在的社会瞬息万变，从现有的生活圈跳出来去尝试一段新人生，也未尝不可。”他的真实经历让人看到创业时不要想自己是否“输不起”，而要先想是否能“拿得起”。“拿得起”和“输不起”之间才是当下的行动，而这种行动并不存在年龄的界限。
他们的故事告诉大家，不拿年龄给自己的人生设限，什么时候开始奋斗都不晚。职场并没有“魔咒”，关键是自己对生活的态度和准备，事实上，很多职场人正用行动将“危机”转变为“机遇”。一些成功的企业家，至此开启人生的新篇章：马云31岁创办第一家企业“中国黄页”，35岁创办阿里巴巴；柳传志42岁担任联想CEO；任正非43岁创办华为；褚时健74岁创办“褚橙”，他们并没有终结自己的35岁职业生涯，而是将人生“下半程”过得更精彩。
有厚度的人生会让职场永不“过期”
35岁，不是职场终点，而是人生的起点。电视剧《我的前半生》中有句经典台词：“你已经不年轻了，不能再靠刷脸去做人生的摆渡船了，你要做一个有用的人，人家找上你，是要先看一看，你手里有没有拿船桨。”不仅打了职场人的脸，还扎了职场人的心。当35岁职场危机逼近时，我们不必纠结于时间飞逝年龄永不可逆，也不必担忧未来的不可知，我们应该关心的是伴随着年龄这个数字的增加，找到属于自己生命的厚度，创造出人生的价值和意义，成为本该成为的那个人，让职场永不“过期”。
成为有梦想的职场人。站在35岁的路口，我们需要让自己变得更好，让未来的路更清晰。梦想是行动的先导。影响自己行为、阻挠人生航向的是人生没有梦想。谁都曾年轻过，也曾憧憬过美好的未来，这种憧憬常常被称之为人生“理想”。梦想也是决定人生走向的“总开关”。一个符合客观事实和发展规律的理想，才是我们为之奋斗的理想。正确的理想不一定就是我们想要的梦想，但一定是帮助我们成功的理想。譬如，马云当初执着在中国推进“互联网”这个新鲜事物。无论来自何方意见，通通持反对态度。但是马云并未墨守成规，也并没有被杂音干扰到梦想。即使最困难、最艰辛、最无助、最无奈的时刻，依然坚守信念，并战胜困难，不向困难屈服，最终打败自己这个“敌人”，创立阿里巴巴集团，成就了自己的人生梦想。
成为不可替代的职场人。有了一个清晰的目标，就可以让自己的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是日后升职加薪的筹码。有了目标就得把自己定位为不可替代的职场人，做到内外兼修。向内，打造自己的核心竞争力，也就是硬本领。在公司某个领域，成为最优秀的，用专业建立自己的权威。向外，需要时刻了解市场的变化，及时调整适应大环境。有句话说得好：“不要把你做成工作的样子，而要把你的工作做成你的样子。”每个人都是独一无二的个体，你的不可替代性就是你的硬本领。只要你亮出这项本领，其他人就没饭吃。前段时间，华为事件看起来的确有些残酷，但这是现实，现在很多企业都如此，劳动力年轻化，成本低廉。所以，在体制外的人要时刻提醒自己，只有让自己变得不可替代了，才能证明你在公司有存在的价值。主动学习，自觉意识，永远是决定人与人在职场上差距的最好体现。
成为自燃型的职场人。未来，多种职业身份的人不再是社会的少数派，甚至可能成为主流。这里不得不提到“斜杠青年”，他们所拥有的多重身份，更多只是“跨界”过程中的过渡。最终状态是，它们能帮助职场人找到真正热爱的事业，并且能有不错的回报，当达到某个临界点时，就彻底斜过去了。职场永远强调创新，追求艺术与技术的结合，需要职场人有着更多元的素质，丰富的技能。复合型人才的真正优势，并不是在于多一种身份，多一份收入，而是通过几重身份带来的资源，平台，可以交叉，整合，互换，最终发挥1 1>2的效果。许多取得成功的人，35岁之后比35岁之前更加勤奋、努力：王石60岁开始学英语，从最初的听不懂到最后用英语演讲。乔布斯在43岁时，因为对苹果产品的设计不满意，亲自学习美学及产品材料设计，做到让产品追求简约。
成为学习型的职场人。职场中，最重要的事莫过于学会做人做事。努力提升自我价值的同时，更要学会为人处世。老板安排的事情，不管能不能做，立即给予答复，后面再去考虑如何解决，完成工作的事情。犹豫不决，即使工作后续还是由你完成的，也会给老板留下不好的印象。有人说，优秀的员工，能力永远高出薪水多一点点。要做到这点，就要事事超出老板的期待一点点。脚踏实地，积极向上，这是你要摆给其他人的姿态，打造“主人翁精神”，把公司内部的事当作自己的事来做，才有更多的机会脱颖而出，成就自己的事业。若想适应职场中的千变万化就必须改变对职业技能的现有看法，“学习”一词不该被局限于学校的正规教育。
中国梦是每个中国人的梦，每一个人都无法抗拒自己年岁的成长，更不能轻易对年龄粗暴划线。中国梦是职场人的梦，每个职场人都共同享有人生出彩的机会。对于普通人来讲，如果因为自己年华的老去，而丧失了个人的各种权利，他们的中国梦将无处安放。人生列车中，旅程都一样，不一样的是，用怎样的心态、格局、智慧去生活。最聪明的活法，是把职业生涯过得有弹性，活出自己的光芒万丈，当下即是永恒，眼前便是“诗和远方”。
每个人都会遇到“35岁”
35岁，在职场中似乎是一个“魔咒节点”。在这一年龄阶段，往往是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”，一方面是升职无望，另一方面又不甘居于人下——這种现象，被称为“35岁危机”。不难理解，如果每个人在35岁前都能如愿获得高薪、成为高管，或是成功地退休、回家享受生活，那自然也就不存在什么困惑，然而，事实却并非如此。
35岁的陈琳，年初在无奈之下选择了辞职。有美国某知名大学硕士文凭的她曾在上海一家国际咨询公司工作了近6年。“自己到了35岁，精力和拼劲儿确实不如以前了。但公司每年都在进新人，也会从其他公司挖人，内部竞争压力很大。”陈琳回忆道，“公司不会刻意辞退，但会以各方面绩效考评不行，从削减待遇、踢出核心项目等方面软性逼你走。”这种工作氛围让陈琳感到既愤懑又焦虑，思索再三，她被迫提交了离职书。目前，陈琳还是待业状态，“虽然我上家的工作经历还算过硬，但这个年纪能不能再找到合适的工作，也还得看机会和人脉。”
在北京一家互联网科技公司做程序员的张羽，虽然才刚满35岁，但已经在担忧自己40岁之后的职业生涯了。“年纪大了，写不动码，也熬不了夜了。做程序员如果能做到40岁就算是很高龄了，要么削尖了脑袋去冲管理层，要么就得转行。”张羽无奈地说道。眼看近些年来像诺基亚、摩托罗拉、雅虎这样的世界500强大公司也相继没落，并且在中国大规模裁员，张羽的心中也时常焦虑。“自己会不会就是下一个失业的人呢……” 张羽甚至不敢继续想下去。
如今，在一些知识、技术密集型的企业，35岁员工遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的现象越来越突出。
35岁员工的职场危机不只是在原来的单位“混”不下去，更尴尬的是很难找到“下家”。
曾在福建外贸行业工作10年的廖先生，在近35岁时因为公司业务收缩被炒。他的女儿还在上初中，妻子马上要生二胎了，家里不能失去他这个经济来源。廖先生说，为了再找到一份合适的工作，他四处托人帮忙，却都是碰一鼻子灰，“很多老板不愿意招我们这个年纪的人，担心我们这些‘老油条’不听他们的话。”
35岁以后失去了“年轻”的资本，更伴有家庭的经济压力，转行已不能轻举妄动。
王晓箫回忆昨天仿佛还是在大学时光，那样的无忧无虑，然而现实却是即将跨入35岁的大门。“男怕入错行，女怕嫁错郎，实际上我也十分后悔进入了这个行业，想换却又没法换，究竟该如何呢？”她感慨道。本科学金融的王晓箫进入某家大型银行做软件测试，无论自己如何努力，对计算机就是爱不起来，每日工作都仿佛要崩溃。10年后，王晓箫决定辞职出国念金融硕士，一圆自己心中的梦。就这样，王晓箫从原来的单位辞职，踏上了赴美之路。没想到，王晓箫学成回国后开始找工作，但她投简历时却出现了大麻烦，自己投的简历根本没有人理。国内银行相关岗位要么只招应届毕业生，35岁以上招的也基本是有经验的中高层管理人员，投资银行更不要没有工作经验的人，想要从头开始，之前在软件行业的10年工作经历反倒成了一个障碍。
与王晓箫不同的是，李莉则为家庭所累，30岁左右时，李莉结婚生子，大部分的精力都被家庭和孩子占据，近年来，李莉的事业一直处于“停滞”状态。李莉也并非是一个没有上进心的人，她也想过利用空余的时间“充电”，只是自己既要上班，下班后还要做饭带孩子，为此感到力不从心。近些年，90后纷纷步入职场，这些“后辈”也给李莉带来了不小的压力，“公司里的新人一批接着一批，他们的学历是越来越高，而且年轻、有干劲，思维又十分活跃”。对于跳槽，李莉有较多的顾忌。“继续干这行，收入的增幅并不会很明显；没有工作经验、没有人脉资源、没有技术，转行之后就是一张白纸，跳槽的风险要比收益高得多。”
这些人都是“35岁危机”的切身体验者。正是当打之年的他们，发出与年龄不相符的彷徨与呐喊声：对年龄恐慌与日俱增，被固定的心理模式自动地归结为“大龄所至”；按部就班、墨守陈规的思维定式，让年龄成了替罪羊；对自己的职场定位不清，把学历当知识、把经验当能力，明明是自身能力发展跟不上，却归咎于年龄设限。我们说，什么都会改变，唯一不变的就是每个人都会经历35岁。但是，当一些人，可能被年龄魔咒带来的焦虑感捆束缚住的时候，另一些人，则在努力抓住机会实现自我，步步为营，迎来职业生涯的第二春。
35岁并非所有职场人的危机
35岁，被很多人认为是职业生涯的“黄金期”。大多数故事看起来很糟，是因为它隐含的理想人生过于标配化。表面看，这种标配的人生是有车有房有娃，工作稳定，家庭幸福的成功生活，其实只是一种被困在原有生活里动弹不得的人生。
预设了标配的人生是唯一能过的，就会为失去而恐慌。说到底35岁危机的根源并不是年龄，而是人。年龄不会糟，糟的永远是看待自己和自我人生的态度。
35岁的别样故事其实还有很多。大导演李安就是一位。他参加了两次高考，还是考不上大学，只能读了被外界冠名为“野鸡大学”的台湾国立艺专影剧科。后来，去了美国留学，研究生毕业后长达6年待业在家，写的剧本一个个死掉，完全指望老婆一人赚钱养家。在银行存折里还剩下43美元时，两个剧本《推手》和《喜宴》的获奖让李安时来运转。接下来拍了电影《推手》，人生第一次被喊成导演。这时的李安已经36岁。 按照“35岁危机”的说法，36岁之前还一无所成的李安简直是超级失败者。但李安一直都在为梦想坚持，并没有去转行，着急赚钱，反而持续地写剧本，如果没有这种在无望中还守住的一点清醒，想必就没有这伟大导演的故事了。李安曾经说，我是36岁才开张的，回想起来很感恩我是一个晚熟的人。现在医药很发达，我们能活那么久，急什么呢。
对于一个追梦者，35岁绝对不是无法改变的上限，它只是一段时间，并没有特别的意义。总把人生分成阶段，以为一个阶段有一个阶段该干的事情，于是慌慌张张地计较着得与失，亦步亦趋地盘算着成与败。这样的人生，常常过不出来我们想活成的样子。
也许大家觉得李安离普通人太远，那可以听听身边普通人的故事。我的学姐张蕾，35岁那年，她还在一家公司做着基层的行政工作，安稳但薪水低。她和老公，孩子当时还在租房住，但从未有人见过她脸上有愁容，因为她就是那种平淡如水的女子，对凡事知足常乐，心中有的是“诗和远方”。次年，一系列事件打破了这种平静的生活。她的母亲生了病，孩子要上学，家里的开支一下子多了，她意识到必须好好挣钱了。此后，她不断学习，重拾专业书籍，相继考下造价师、建造师等证书，而这些都是业界认为非常难考的证书。如今，她40岁了，已经做到了公司的副总，薪水翻了10倍还多，买了房子，生活非常幸福。
前阵子，我问她：“学姐，你曾有过‘35岁危机’吗？”
她回答：“从来没有！”
她始终相信，只要人内在有力量，认为自己可以改变现状，就不存在什么危机之说。
想必，大家都很羨慕张蕾这类人的收放自如，他们总是有迎难而上的能力，热爱学习，执行力强。相比之下，总是把自己已经35岁挂在嘴边的人，多半在现实面前拥有无力感，习惯依赖别人。
越来越多的人正在寻求多段式人生。可能35岁，已经在一个领域做到了顶峰，想辞职去学习，可能这时候刚找到自己的梦想，甚至可能仅仅是想赚更多的钱。我的同行刘晴，35岁的她目前在一家国内知名的互联网公司任职，三年前，她还是一名资深的商业报道记者，和大部分媒体人相同，她也曾是典型的“夜猫子”和“码字劳工”。“大学毕业后，我就去了一家日报社做社会新闻，工作几年后，发觉自己对经济报道十分感兴趣，就去念了MBA，后来就专注于商业报道，尤其是在互联网、科技领域。”刘晴说。在数十年的磨炼中，刘晴参加了大大小小的经济论坛，采访过许多成功的创业者，也接触了不少行业内部人士，对市场动向和行业情况也算了如指掌。许多人“入一行恨一行”，而刘晴却深爱着这个行业，但媒体行业薪资始终是一个大问题，所以她在衡量了自身能力和条件后，选择了转行去了互联网公司。“近年来，有不少资深媒体人转行到公司做高管，一方面是他们手中拥有着丰厚的人脉资源；另一方面，媒体人都是这个行业领域的专家，我的优势相较而言十分明显。”当大多数人失去“年轻”资本时，刘晴找准了自己的定位和人生目标，选择相关性行业走出了一条希望之路。我所在小区房产中介老板梁天算是这个行业的新人，两年前在小区附近创办了一家不动产加盟店，因为用了个大品牌，加上楼市火爆，小区熟人多，生意起步飞速，如今店里已经有了10名经纪人。很难想象，他之前是一名培训机构的英语教师。因为家里换房，梁天和房产中介打了一段时间交道，竟对卖房子产生了兴趣。从老师换到房产中介，梁天说这个过程来得很自然。他深有感触地说：“人生那么长，为什么要一条路走到黑呢，生活都没激情了。现在的社会瞬息万变，从现有的生活圈跳出来去尝试一段新人生，也未尝不可。”他的真实经历让人看到创业时不要想自己是否“输不起”，而要先想是否能“拿得起”。“拿得起”和“输不起”之间才是当下的行动，而这种行动并不存在年龄的界限。
他们的故事告诉大家，不拿年龄给自己的人生设限，什么时候开始奋斗都不晚。职场并没有“魔咒”，关键是自己对生活的态度和准备，事实上，很多职场人正用行动将“危机”转变为“机遇”。一些成功的企业家，至此开启人生的新篇章：马云31岁创办第一家企业“中国黄页”，35岁创办阿里巴巴；柳传志42岁担任联想CEO；任正非43岁创办华为；褚时健74岁创办“褚橙”，他们并没有终结自己的35岁职业生涯，而是将人生“下半程”过得更精彩。
有厚度的人生会让职场永不“过期”
35岁，不是职场终点，而是人生的起点。电视剧《我的前半生》中有句经典台词：“你已经不年轻了，不能再靠刷脸去做人生的摆渡船了，你要做一个有用的人，人家找上你，是要先看一看，你手里有没有拿船桨。”不仅打了职场人的脸，还扎了职场人的心。当35岁职场危机逼近时，我们不必纠结于时间飞逝年龄永不可逆，也不必担忧未来的不可知，我们应该关心的是伴随着年龄这个数字的增加，找到属于自己生命的厚度，创造出人生的价值和意义，成为本该成为的那个人，让职场永不“过期”。
成为有梦想的职场人。站在35岁的路口，我们需要让自己变得更好，让未来的路更清晰。梦想是行动的先导。影响自己行为、阻挠人生航向的是人生没有梦想。谁都曾年轻过，也曾憧憬过美好的未来，这种憧憬常常被称之为人生“理想”。梦想也是决定人生走向的“总开关”。一个符合客观事实和发展规律的理想，才是我们为之奋斗的理想。正确的理想不一定就是我们想要的梦想，但一定是帮助我们成功的理想。譬如，马云当初执着在中国推进“互联网”这个新鲜事物。无论来自何方意见，通通持反对态度。但是马云并未墨守成规，也并没有被杂音干扰到梦想。即使最困难、最艰辛、最无助、最无奈的时刻，依然坚守信念，并战胜困难，不向困难屈服，最终打败自己这个“敌人”，创立阿里巴巴集团，成就了自己的人生梦想。
成为不可替代的职场人。有了一个清晰的目标，就可以让自己的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是日后升职加薪的筹码。有了目标就得把自己定位为不可替代的职场人，做到内外兼修。向内，打造自己的核心竞争力，也就是硬本领。在公司某个领域，成为最优秀的，用专业建立自己的权威。向外，需要时刻了解市场的变化，及时调整适应大环境。有句话说得好：“不要把你做成工作的样子，而要把你的工作做成你的样子。”每个人都是独一无二的个体，你的不可替代性就是你的硬本领。只要你亮出这项本领，其他人就没饭吃。前段时间，华为事件看起来的确有些残酷，但这是现实，现在很多企业都如此，劳动力年轻化，成本低廉。所以，在体制外的人要时刻提醒自己，只有让自己变得不可替代了，才能证明你在公司有存在的价值。主动学习，自觉意识，永远是决定人与人在职场上差距的最好体现。
成为自燃型的职场人。未来，多种职业身份的人不再是社会的少数派，甚至可能成为主流。这里不得不提到“斜杠青年”，他们所拥有的多重身份，更多只是“跨界”过程中的过渡。最终状态是，它们能帮助职场人找到真正热爱的事业，并且能有不错的回报，当达到某个临界点时，就彻底斜过去了。职场永远强调创新，追求艺术与技术的结合，需要职场人有着更多元的素质，丰富的技能。复合型人才的真正优势，并不是在于多一种身份，多一份收入，而是通过几重身份带来的资源，平台，可以交叉，整合，互换，最终发挥1 1>2的效果。许多取得成功的人，35岁之后比35岁之前更加勤奋、努力：王石60岁开始学英语，从最初的听不懂到最后用英语演讲。乔布斯在43岁时，因为对苹果产品的设计不满意，亲自学习美学及产品材料设计，做到让产品追求简约。
成为学习型的职场人。职场中，最重要的事莫过于学会做人做事。努力提升自我价值的同时，更要学会为人处世。老板安排的事情，不管能不能做，立即给予答复，后面再去考虑如何解决，完成工作的事情。犹豫不决，即使工作后续还是由你完成的，也会给老板留下不好的印象。有人说，优秀的员工，能力永远高出薪水多一点点。要做到这点，就要事事超出老板的期待一点点。脚踏实地，积极向上，这是你要摆给其他人的姿态，打造“主人翁精神”，把公司内部的事当作自己的事来做，才有更多的机会脱颖而出，成就自己的事业。若想适应职场中的千变万化就必须改变对职业技能的现有看法，“学习”一词不该被局限于学校的正规教育。
中国梦是每个中国人的梦，每一个人都无法抗拒自己年岁的成长，更不能轻易对年龄粗暴划线。中国梦是职场人的梦，每个职场人都共同享有人生出彩的机会。对于普通人来讲，如果因为自己年华的老去，而丧失了个人的各种权利，他们的中国梦将无处安放。人生列车中，旅程都一样，不一样的是，用怎样的心态、格局、智慧去生活。最聪明的活法，是把职业生涯过得有弹性，活出自己的光芒万丈，当下即是永恒，眼前便是“诗和远方”。