【摘 要】
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人力资源是知识经济时代企业的核心竞争力,企业的成就很大程度上取决于员工的能力及员工的素质,而企业良好的培训体制是提高员工能力的保障,如何建立好培训体制,形成高效的机
【机 构】
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中国石油天然气管道局第四工程分公司,河北 廊坊 065000
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人力资源是知识经济时代企业的核心竞争力,企业的成就很大程度上取决于员工的能力及员工的素质,而企业良好的培训体制是提高员工能力的保障,如何建立好培训体制,形成高效的机制,是一个任重而道远的话题,这不仅需要从培训需求进行调研,更要细致到计划制定、计划实施、培训总结,直至培训效果评估与持续改进的再培训,从而形成一个闭环的培训循环.某公司一基层单位拥有员工数百名,并且在这数百名员工中实现、完善了全员培训,形成了一套完整的循环培训体系,得到了所在公司的高度评价,文中将重点分享此基层单位的优秀培训做法,为其他企业、部门提供参考.
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