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构建激励导向型人力资源管理制度,是报业集团应对日益激烈竞争的手段之一。本研究基于报业员工激励因素,即对经济利益的诉求、学习性、自我驱动性,以及职业驱动力等,提出以物质激励、自我驱动激励、学习成长激励三大模块的激励导向型报业人力资源管理,以期对报业人力资源管理的发展有所裨益。
激励导向型的报业人力资源管理探析
【摘 要】
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构建激励导向型人力资源管理制度,是报业集团应对日益激烈竞争的手段之一。本研究基于报业员工激励因素,即对经济利益的诉求、学习性、自我驱动性,以及职业驱动力等,提出以物
【机 构】
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广西师范学院经济管理学院
【出 处】
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新闻界
【发表日期】
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2011年06期
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