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国有企业在社会不断进步的背景下不断地加快发展速度.而在新时代,国有企业将如何发挥自身对社会经济建设的独特作用,成为一个急需解决的问题.基于这个背景,本篇文章将站在人力资源管理的角度,通过分析人力资源管理对于企业经济效益带来的一系列影响,研究加强国有企业人力资源管理的措施,希望为我国国有企业的稳步发展发挥一定的作用.