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目前我国高技能人才队伍建设存在许多问题，包括总体数量不足，年龄老化严重；社会地位和薪酬水平低，缺乏职业认同感：培训投入不足，职业教育发展滞后：教励机制和评价体系不健全等，在构建和谐社会这一大背景下，本文从社会、政府、整合资源、完善机制等层面进行了多维度、多视角的系统思考．从培养、使用、激励、评价等方面对高技能人才的有效管理进行了探索。