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陕西商南县以金丝峡闻名全国，在商南县有这样一支审计队伍，他们能征善战，吃苦耐劳，作风顽强。近几年来，这支队伍以“创先争优”为载体，以文明的审计理念、优良的审计作风、科学的审计方式、创造性地开展审计工作，为商南经济突破发展发挥了重要的作用。该局先后荣获商洛市“文明单位标兵”、“审计系统先进集体”、“依法行政示范单位”等荣誉称号，连续两年被审计局授予全市审计系统“创优评差先进单位”，被商南县委、县政府命名为2010年“目标责任制考核优秀单位”。
一、坚持开拓创新，推进和谐审计
坚持创新审计理念。近年来，商南县审计局积极转变观念，改革审计模式，变以往单纯审计监督为监督与服务并举，摒弃就审计抓审计、“单打一”的传统审计理念，努力营造和谐的审计环境。对审计发现的问题，在执法的同时诚恳的帮助被审计单位查根源、找原因，提出切合实际的意见和建议，融监督于服务之中。该局还坚持不断拓展审计领域，除继续做好财政预算执行审计、领导干部经济责任审计外，在政府投资项目、民生和公共资金审计等领域，积极寻求新的突破和更大的作为。近年来深入对农业综合开发、新农保、新农合、中央扩大内需项目及城市建设等20多项40多家单位管理的专项资金进行了审计和调查，确保了政府投入资金的安全。
坚持创新审计方式方法。在创新审计方式方法上实现了“二转变一突破”：一是由就地审计向报送审计的转变。经过深入的调研，商南县审计局变过去以就地审计为主为现在报送审计为主，既节省了人力，也节约了开支。报送审计一方面切断了审计人员与被审计单位的经济联系，又有效地消除了就地审计产生的许多弊端，有利于减少各种干扰，使审计人员能够集中精力搞审计，极大地提高了工作效率。二是由突出处理处罚向突出规范纠正的转变。审计处理处罚只是手段，最终的目的是要帮助被审计单位规范财务管理，纠正不规范行为，真正起到审计“一审、二帮、三促进”的作用。通过以上审计方式方法的转变，使被审计单位由被动接受审计向主动要求审计转变，消除了以往的抵触审计情绪，真正实现了被审计单位从“讳疾忌医”到“主动求医”的突破。
坚持创新审计制度。健全和完善审计全过程控制制度，制定了《商南县审计局审计项目工作流程》，从审计项目计划、编制审计方案、收集审计证据、编写审计工作底稿、出具审计报告到收集审计档案，明确工作目标、质量要求和责任，实行了制度化规范化管理。该局还建立审计项目台账，将年内所有审计项目纳入台账管理，台账主要记录每一个项目的责任人、审计起止时间、审计程序执行、审计查实问题及处理、产生问题原因分析及建议、被审计单位整改、项目评审结果和审计成本控制等情况。审计制度的规范促进了审计质量逐年提高，2008年以来，商南县审计局实施的3个审计项目荣获省审计厅、市审计局“优秀审计项目”，实现了近年来省级优秀项目零的突破。
二、激发创建活力，高扬文明风帆
商南县审计局全面推进机关党的建设和精神文明建设，以“创先争优”和“文明单位”创建为载体，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，营造了一种人和、气顺、心齐的工作氛围。
局党组组织党员干部认真学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等新理论、新思想，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。为体现党员地位和作为，该局坚持开展党员挂牌上岗和设立“党员示范岗”，并与所帮扶的富水镇马家沟村党支部建立联动，全局16名党员走进马家沟村走访慰问老党员困难党员，在村支部传播文明理念，在与富水镇马家沟村结对帮扶这几年，商南县审计局全体干部职工把帮扶村当做自己的亲戚一样，在资金帮扶上真情投入，在项目争取上真心奔跑，在发展规划中真诚策划，投入近10万元，帮助马家沟村实施了农田水利、基础设施、畜牧养殖等项目建设，先后采用“更新观念、文化带动、物质帮扶”等多种形式，为马家沟村的经济、文化、社会发展做出了积极的贡献，受到了各级领导干部和当地群众的一致好评。
在行风评议中，该局将民主评议政风行风工作与文明创建有机结合，将实心承诺，虚心纳谏，诚心查因，真心整改，恒心巩固贯穿始终，政风行风评议工作不搞形式，不走过场，切实提高审计机关依法行政与科学审计水平，确保依法行政工作取得明显成效。在政风行风评议中，该局连续两年被评为优秀等次，提升了审计形象，弘扬了审计文明。
三、强化队伍建设，改进工作作风
抓培训，提高业务素质。该局坚持自主学习与集中培训相结合，每年年初集中培训十天，提高审计人员把握和运用法律法规能力。近年来局党组将业务技能培训常抓不懈，挤出经费，制定计划，筹措资金30余万元，为每一名审计人员购置了笔记本或台式电脑，每名领导和各股室都配备了打印机，实现了审计计算机化、办公无纸化。与此同时，采取“走出去、请进来”的方式，安排审计人员参加省审计厅和市审计局组织的各种类型的培训活动，还挤出办公经费支持干部职工参加职称考试，对干部职工职称考试、评审和参加各类业务培训班费用给予全额报销。2008年以来，共支出各类学习培训费5万余元，有5名干部取得高级审计师职称。
抓竞岗，激发工作热情。为激发干部职工工作积极性，加大选拔优秀年轻干部的工作力度，进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，近年，该局对6名股室负责人推行了竞争上岗，通过公布职位、公开报名、资格审查、述职演讲答辩、民主测评、组织考察任用等程序，产生了6名股室负责人。竞争上岗活动的开展，有力的推动了干部学习，锻炼了干部能力，在工作中形式了比学赶帮超的热潮，在全局上下形成公平公正公开选拔任用干部的良好氛围，赢得了广大干部群众的赞许和支持。
加强审计力量。近年来，商南县审计局不断创新方法，破解难题。一方面，通过公开招聘，从现有公务员中公开招录审计人员；另一方面，针对近年来公务员系列难进人的实际，该局取得县政府同意，与县人社部门联手，积极从应往届大学毕业生中，公开选聘专业对口的协审人员充实到审计队伍中，从而使该局的审计力量由2008年初的19人增加到29人，有效缓解了审计力量严重不足的问题，也为改善审计干部队伍结构探索出了一条新路。
一、坚持开拓创新，推进和谐审计
坚持创新审计理念。近年来，商南县审计局积极转变观念，改革审计模式，变以往单纯审计监督为监督与服务并举，摒弃就审计抓审计、“单打一”的传统审计理念，努力营造和谐的审计环境。对审计发现的问题，在执法的同时诚恳的帮助被审计单位查根源、找原因，提出切合实际的意见和建议，融监督于服务之中。该局还坚持不断拓展审计领域，除继续做好财政预算执行审计、领导干部经济责任审计外，在政府投资项目、民生和公共资金审计等领域，积极寻求新的突破和更大的作为。近年来深入对农业综合开发、新农保、新农合、中央扩大内需项目及城市建设等20多项40多家单位管理的专项资金进行了审计和调查，确保了政府投入资金的安全。
坚持创新审计方式方法。在创新审计方式方法上实现了“二转变一突破”：一是由就地审计向报送审计的转变。经过深入的调研，商南县审计局变过去以就地审计为主为现在报送审计为主，既节省了人力，也节约了开支。报送审计一方面切断了审计人员与被审计单位的经济联系，又有效地消除了就地审计产生的许多弊端，有利于减少各种干扰，使审计人员能够集中精力搞审计，极大地提高了工作效率。二是由突出处理处罚向突出规范纠正的转变。审计处理处罚只是手段，最终的目的是要帮助被审计单位规范财务管理，纠正不规范行为，真正起到审计“一审、二帮、三促进”的作用。通过以上审计方式方法的转变，使被审计单位由被动接受审计向主动要求审计转变，消除了以往的抵触审计情绪，真正实现了被审计单位从“讳疾忌医”到“主动求医”的突破。
坚持创新审计制度。健全和完善审计全过程控制制度，制定了《商南县审计局审计项目工作流程》，从审计项目计划、编制审计方案、收集审计证据、编写审计工作底稿、出具审计报告到收集审计档案，明确工作目标、质量要求和责任，实行了制度化规范化管理。该局还建立审计项目台账，将年内所有审计项目纳入台账管理，台账主要记录每一个项目的责任人、审计起止时间、审计程序执行、审计查实问题及处理、产生问题原因分析及建议、被审计单位整改、项目评审结果和审计成本控制等情况。审计制度的规范促进了审计质量逐年提高，2008年以来，商南县审计局实施的3个审计项目荣获省审计厅、市审计局“优秀审计项目”，实现了近年来省级优秀项目零的突破。
二、激发创建活力，高扬文明风帆
商南县审计局全面推进机关党的建设和精神文明建设，以“创先争优”和“文明单位”创建为载体，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，营造了一种人和、气顺、心齐的工作氛围。
局党组组织党员干部认真学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等新理论、新思想，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。为体现党员地位和作为，该局坚持开展党员挂牌上岗和设立“党员示范岗”，并与所帮扶的富水镇马家沟村党支部建立联动，全局16名党员走进马家沟村走访慰问老党员困难党员，在村支部传播文明理念，在与富水镇马家沟村结对帮扶这几年，商南县审计局全体干部职工把帮扶村当做自己的亲戚一样，在资金帮扶上真情投入，在项目争取上真心奔跑，在发展规划中真诚策划，投入近10万元，帮助马家沟村实施了农田水利、基础设施、畜牧养殖等项目建设，先后采用“更新观念、文化带动、物质帮扶”等多种形式，为马家沟村的经济、文化、社会发展做出了积极的贡献，受到了各级领导干部和当地群众的一致好评。
在行风评议中，该局将民主评议政风行风工作与文明创建有机结合，将实心承诺，虚心纳谏，诚心查因，真心整改，恒心巩固贯穿始终，政风行风评议工作不搞形式，不走过场，切实提高审计机关依法行政与科学审计水平，确保依法行政工作取得明显成效。在政风行风评议中，该局连续两年被评为优秀等次，提升了审计形象，弘扬了审计文明。
三、强化队伍建设，改进工作作风
抓培训，提高业务素质。该局坚持自主学习与集中培训相结合，每年年初集中培训十天，提高审计人员把握和运用法律法规能力。近年来局党组将业务技能培训常抓不懈，挤出经费，制定计划，筹措资金30余万元，为每一名审计人员购置了笔记本或台式电脑，每名领导和各股室都配备了打印机，实现了审计计算机化、办公无纸化。与此同时，采取“走出去、请进来”的方式，安排审计人员参加省审计厅和市审计局组织的各种类型的培训活动，还挤出办公经费支持干部职工参加职称考试，对干部职工职称考试、评审和参加各类业务培训班费用给予全额报销。2008年以来，共支出各类学习培训费5万余元，有5名干部取得高级审计师职称。
抓竞岗，激发工作热情。为激发干部职工工作积极性，加大选拔优秀年轻干部的工作力度，进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，近年，该局对6名股室负责人推行了竞争上岗，通过公布职位、公开报名、资格审查、述职演讲答辩、民主测评、组织考察任用等程序，产生了6名股室负责人。竞争上岗活动的开展，有力的推动了干部学习，锻炼了干部能力，在工作中形式了比学赶帮超的热潮，在全局上下形成公平公正公开选拔任用干部的良好氛围，赢得了广大干部群众的赞许和支持。
加强审计力量。近年来，商南县审计局不断创新方法，破解难题。一方面，通过公开招聘，从现有公务员中公开招录审计人员；另一方面，针对近年来公务员系列难进人的实际，该局取得县政府同意，与县人社部门联手，积极从应往届大学毕业生中，公开选聘专业对口的协审人员充实到审计队伍中，从而使该局的审计力量由2008年初的19人增加到29人，有效缓解了审计力量严重不足的问题，也为改善审计干部队伍结构探索出了一条新路。