【摘 要】
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现有研究多聚焦于动态能力对产品架构和组织操作常规的影响,对制度环境变迁如何影响酒店动态能力形成的内在机理以及管理者推动动态能力建构的过程机制缺乏系统讨论。该文以
【机 构】
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华南农业大学经济管理学院,中山大学旅游学院,广东金融学院工商管理学院
【基金项目】
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国家自然基金项目“新文化地理视域下广州流动群体的饮食伦理、消费实践与身份协商”（42071174）、“农村社区参与、企业合法性与农业企业创业企业成长研究”（71673090）和“返乡群体日常消费中的身份协商与地方认同构建：基于新文化地理学的视角”（41971190）共同资助~~
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现有研究多聚焦于动态能力对产品架构和组织操作常规的影响,对制度环境变迁如何影响酒店动态能力形成的内在机理以及管理者推动动态能力建构的过程机制缺乏系统讨论。该文以东莞著名五星级酒店美思威尔顿为案例研究对象,构建制度环境变迁推动酒店动态能力的关系模型,剖析了酒店动态能力构建的内在逻辑和演变机理。文章从外部正式制度环境、外部非正式制度环境、内部正式制度环境和内部非正式制度环境4个方面诠释了动态能力构建过程。研究发现:(1)制度环境变迁下的酒店业应根据不同的制度环境,结合自身发展特点,进行战略澄清与拆解从而各个击
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