论文部分内容阅读
医院文化隶属于企业文化，是企业文化的一种特殊表现，但其又不完全等同于企业文化。医院是一个特殊的机构，其效益的获得不是靠生产产品，而是靠一种特殊的服务，这种服务针对的是一些特殊的人物，这些人物的身体和心理由于受病痛折磨已经发生丫重大的扭曲和变化。由此，医院文化的建设与发展应当从以人为本的观念出发，考虑到这些特殊人的特殊情况．采取具体问题具体分析的方法，有的放矢地开展文化建设。