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为了加强我园师资力量，尽快培养一支师德高尚、专业扎实、工作勤奋的新教师队伍，使我园新、老教师的衔接工作顺利进行，促进教师队伍的可持续发展，使初入职的教师在两三年内成长为幼儿园的教学骨干，我们贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》《浙江省学前教育保教管理指南》和《海曙区学前教育教学常规管理细则》的精神，本着精心培养、严格要求、合理安排、鼓励先进的原则，制定了《新教师三年培养计划》。