【摘 要】随着计算机和网络技术的飞速发展，四川省独立学院毕业生的就业管理也需要进一步深化网络信息化。一个有效的就业信息网站能为四川省独立学院毕业生提供更多的就业机会，为毕业生开辟更广阔的就业渠道，最终实现独立学院的理想就业率。本文首先分析电子科技大学成都学院就业网站的现状、进而找出网站建设的目标，最后陈述网站建设的对策建议。
　　【关键词】独立学院、就业信息网站、网站建设
　　【中图分类号】G642.45 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0157-01
　　为了提升四川省独立学院就业率，各院纷纷建立面向本校学生的就业信息网站，以期望搭建起用人单位与学生的就业信息沟通桥梁。但在实际的网站建设中出现了一些问题函待解决。
　　一、独立学院就业网站建设的现状
　　（一）就业信息网功能单一。四川省独立学院就业信息网站还停留在传统网站的信息发布功能上，即由用人单位将需求信息传递给学院，由学院将信息发布网上提供给学生查看，这未能从实质上建立起用人单位与毕业生的交流平台。除此之外，学院就业信息网站设有政策信息板块，但该板块仅为相关政策的陈述，并没有学校相关领导和管理人员对就业政策的进一步解读，在校大学生往往不能全面深刻地了解相关就业政策法规，使得在就业中迷茫和被动，这也一定程度会影响到学院的就业率。
　　（二）就业信息网站认知度不高。学院就业信息网站在学生和用人单位中的认知度不高，影响力不大。目前，四川省独立学院毕业生获取就业信息的渠道分别来自于社会的各类招聘传媒、以及亲朋好友的介绍，而用人单位发布人员需求信息的渠道则主要为网络、报纸的媒介。一份面向四川省独立学院就业的调查问卷结果显示，毕业生在获取就业信息的渠道首先是各类求职网站，其次为各类招聘会，再次为亲友介绍，而学院所建设的就业信息网站则排在最末位。
　　（三）存在安全隐患。就目前而言，对网站信息的安全性隐患还偏重于杜绝网站信息中的欺诈行为，而忽视了网站的硬件服务器类和软件程序类的安全隐患，网站软硬件安全防护一旦薄弱，便容易被黑客和病毒入侵而使得网站不能正常运行。与此同时，网页信息交互方面存在许多缺陷，当信息未按规范录入时，易出现网站信息不能正常被浏览的问题。
　　二、学院就业信息网站建设的目标
　　（一）就业信息网站的功能更丰富适用。除了发布基础的信息，如毕业生综合情况信息和用人单位的招聘信息之外，还应增加一些适用性较强的就业策略，以及毕业生应聘技巧以及进入职场后的工作能力提升等适用的综合信息，同时还可对毕业生未来的职业生涯规划、自我潜能挖掘和自我认知等方面进行指导的信息，使学院就业信息网站的信息更加丰富，减少毕业生的就业进入社会的各种迷茫。
　　（二）就业信息网站的信息更丰富全面。向用人单位和学院毕业生提供有效的人才供需信息资源是学院建设就业信息网站的主要目标，要实现这个目标，学院就业信息网站的工作人员须做好供需信息资源的收集和整合，尽可能多的将学院毕业生的信息展示给用人单位的同事，确保用人单位的人才需求信息准确、广泛、丰富、有效。与此同时，四川省独立学院负责就业工作的相关部门还要主动与用人单位加强信息交流，获得用人单位的后期的用人计划，再通过就业网站提供给学院的毕业生。
　　（三）就业信息网站具有更现代化的信息服务。过去学院的就业信息网站的服务体现为信息资源的发布和共享，显得单一、广泛和盲目，这一定程度阻碍着学院就业信息网站的建设。而更应和时代发展的就业网站应在传统信息录入并发布的基础上拥有信息采集、整理和监管的服务，使就业信息更有针对性和准确性，使学院提供的就业信息交流平台更为高效。
　　三、学院就业信息网站建设的对策
　　针对四川省独立学院就业信息网站建设所出现的问题，相关工作人员应就此完善信息资源的建设工作。具体的对策如下：
　　（一）四川省独立學院的就业信息网站建设必须向多元化方向发展。学院就业信息网站要在传统就业网站上有所改进和提高，努力形成多种形式的就业联盟，加强与用人单位之间的交流与合作，借助媒体市场和有形人才市场等人力资源方面的开发经验，更好地位网站建设服务。此外，在加强人才信息管理的前提下，还要改进人力资源开发的市场化服务，努力形成多元化的发展思想，充分发挥学院就业信息网站的优势和特点，为毕业生就业提供准确、可靠的信息资源。应建立电子科技大学成都学院、四川省教育厅就业网站同步的人力资源开发的模式，促进人力资源信息、数据库的全面建设。一方面要合理定位重点信息资源的采集，另一方面要依托网络技术等媒体工具、人才市场，实现毕业生人力资源的网络化。
　　（二）就业信息要有效化，信息传递要主动。学院就业信息网站的建设，对于用人单位而言，能为用人单位提供高素质、高技能的人才信息，同时对于毕业生而言，在网页上发布用人单位人才需求信息，能为毕业生营造一个公平竞争的环境，让广大毕业生在竞聘过程中得到有效的锻炼。电子科技大学成都学院就业网站只有做好信息服务和信息质量工作，才能真正发挥就业网站的优势和作用，更好地为毕业生服务。当前，学院的就业信息网站要改进以前就业信息等待查询的方式，转变为主动投递的形式。随着无线网络的拓宽和手机的普及，电子科技大学成都学院就业管理处可充分利用现在的技术和设备，及时掌握就业信息，并将就业信息发送到毕业生的接收端，使就业信息资源的传递更加主动，毕业生能较快地获取就业信息。
　　（三）制定严格的审核制度，杜绝虚假信息，防止出现欺诈行为。针对网络就业信息的虚假和欺诈现象，电子科技大学成都学院就业信息网站的管理者要加强对就业信息的控制和管理，做好信息的审核工作。首先，要建立学历查询机制，为用人单位的选拔、聘用和调整人才提供准确的参考资料，坚决杜绝出现虚假学历的现象。其次，要加强对用人单位的审核，认真审批网页上发布的招聘信息，确保信息的真实性、准确性，以免不法用人单位或传销组织欺骗毕业生，杜绝虚假信息的产生。
　　四、结束语
　　四川省独立学院的就业信息网站建设均处于初步发展并完善的阶段，它对提升四川省独立学院毕业生的就业率有着举足轻重的作用，应得到学院各方领导的重视，针对网站在建设中存在的问题，进一步完善学院就业信息网站的信息建设，提供更丰富的就业信息资源，促进独立学院毕业生就业率的提升。