国有企业人力资源管理难点与创新策略

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进入新世纪以来,我国的社会经济得到了进一步的发展,国有企业在与国际经济的接轨中得到了新的发展契机并取得了优异的成绩,在国有企业的发展中,人力资源管理发挥出了极为重要的作用,极大的保证了国有企业发展的稳定性。但是随着我国经济增长的放缓,国有企业的发展也进入了平缓时期,人力资源管理中的问题也逐渐暴露了出来。本文旨在阐述国有企业人力资源管理的相关内容,并通过对国有企业人力资源管理中目前的难点进行科学分析,随后有针对性的提出相应的创新策略,帮助国企的人力资源管理工作持续开展。
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