【摘 要】
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国有企业在我国的社会主义市场经济体系中处于领导地位,控制着国民经济的命脉,我国社会主义市场经济想要繁荣发展,国有企业的发展是比较重要的一环,国有企业的作用至关重要。青年员工肩负着国企的未来,国有企业中的青年员工在为国有企业注入新鲜血液的同时,也为国有企业的员工培训带来了一些新的问题,因此青年员工的培训工作必须受到重视。由于青年员工自主意识较强,有自己的想法看法,个性鲜明,因此有必要构建青年员工培训机制,提高青年员工综合素质,促使青年员工思想与专业技能全面发展。针对国有企业青年员工培训培养体系中的一些问题,
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国有企业在我国的社会主义市场经济体系中处于领导地位,控制着国民经济的命脉,我国社会主义市场经济想要繁荣发展,国有企业的发展是比较重要的一环,国有企业的作用至关重要。青年员工肩负着国企的未来,国有企业中的青年员工在为国有企业注入新鲜血液的同时,也为国有企业的员工培训带来了一些新的问题,因此青年员工的培训工作必须受到重视。由于青年员工自主意识较强,有自己的想法看法,个性鲜明,因此有必要构建青年员工培训机制,提高青年员工综合素质,促使青年员工思想与专业技能全面发展。针对国有企业青年员工培训培养体系中的一些问题,
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