我国人力资源激励机制的应用现状及策略研究

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在市场经济环境下,企业发展面临较为复杂的外部环境,企业之间的竞争也愈发激烈,尤其是进入知识经济时代以来,市场竞争由原本的经济实力竞争转变为人才竞争,这便突出了人力资源管理工作的重要性。企业要想在此种发展环境下长期稳定发展,则需抓住此次发展机遇,借助人力资源管理措施强化自身的人才竞争实力。为能实现人力资源的合理配置,充分调动人才积极性,则需采取有效的激励措施调动员工的工作热情。而我国目前的人力资源激励机制还存在一定的不足,文章主要围绕人力资源激励机制的现状进行分析,并提出几点有效的改进策略,以期能够强化企业的人才优势,促进企业的良性发展。
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研究目的:基于近十年国家社会科学基金选题指南和立项项目,剖析土地科学领域研究方向、立项格局、研究热点和发展趋势。研究方法:综合分析法,文献研究法。研究结果:(1)近十年土地科学领域选题有463项,占国家社会科学基金选题总量的2.16%,其研究方向可划分为法律法规、制度政策、经济市场、产权权益、调查评价、空间规划和修复保护7个方向。(2)近十年土地科学领域立项项目有1 350项,占国家社会科学基金立
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基于“新工科”创新型人才培养和OBE理念,根据“系统仿真”课程内容及特点,以实践能力培养为目标,引入项目驱动,采用多层次的过程性考核办法。第一层次注重教学过程考核,用平时成绩督促和检查学生完成学习任务的情况;第二层次采用上机考试,考核学生基础知识的掌握和软件应用;第三层次引入项目实训,鼓励学生理论联系实际,考查学生解决问题的能力。实践表明,该方法能够激发学生的学习兴趣和好奇心,达到自动控制、电气控
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在新工科的引领下,探索列车网络控制技术课程的改革方法。作为轨道交通类专业的核心课程,列车网络控制技术课程授课难度较高,抽象不易理解和难于实践是它的主要问题。基于此,为列车网络控制技术课程设计了模块化的教学内容,启发式教—学互动的教学模式,多元化过程考核的评价体制,为实现轨道交通类创新型和复合型人才培养的目标做出新的探索。
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