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人才对于企业的发展至关重要,而如何对人才素质进行测评一直是企业需要解决的一个重要问题.从人才素质测评的基本模式入手,分析了目前主要的人力资源测评方法,提出了综合素质测评的数学模型,并探讨了该模型存在的问题以及改进思路.
人才测评中综合素质模型应用研究
【摘 要】
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人才对于企业的发展至关重要,而如何对人才素质进行测评一直是企业需要解决的一个重要问题.从人才素质测评的基本模式入手,分析了目前主要的人力资源测评方法,提出了综合素质
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,湖北大学政法与公共管理学院
【出 处】
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总裁
【发表日期】
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2004年期
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