【摘 要】
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传统儒家“君子文化”浸润下的中国企业家具有独特的儒商人格特质,政商关系作为企业重要的外部战略资源,对于企业创新发展具有重要的导向意义.文章构建“儒商特质的企业家精神—协同创新—企业发展绩效”的理论框架,研究儒商特质的企业家精神对企业发展绩效的影响作用.基于协同创新视角探索创新活动的内在机制,进一步验证亲清政商关系的调节作用与条件边界.通过对2019年中国1437家中小微企业展开调查研究,结果发现:(1)儒商特质的企业家精神对于促进企业发展绩效具有显著的正向影响;(2)协同创新活动揭示了儒商特质的企业家精神
【机 构】
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山东大学管理学院,山东济南250100;山东管理学院工商学院,山东济南250357
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传统儒家“君子文化”浸润下的中国企业家具有独特的儒商人格特质,政商关系作为企业重要的外部战略资源,对于企业创新发展具有重要的导向意义.文章构建“儒商特质的企业家精神—协同创新—企业发展绩效”的理论框架,研究儒商特质的企业家精神对企业发展绩效的影响作用.基于协同创新视角探索创新活动的内在机制,进一步验证亲清政商关系的调节作用与条件边界.通过对2019年中国1437家中小微企业展开调查研究,结果发现:(1)儒商特质的企业家精神对于促进企业发展绩效具有显著的正向影响;(2)协同创新活动揭示了儒商特质的企业家精神对企业发展绩效的作用机制;(3)亲清政商关系正向调节儒商特质的企业家精神对企业发展绩效的影响;也正向调节协同创新在儒商特质的企业家精神与企业发展绩效之间的中介效应.本研究不仅丰富了企业家精神与儒家文化伦理的研究范畴,而且将企业家精神与协同创新融合拓展到微观层面,为中小微企业的创新实践提供了理论借鉴与实践启发.
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