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在进入知识经济时代的21世纪，人力资本已经取代工业时代的“资本”成为当今最重要的战略资源。对于政府部门而言，拥有一支尽责、廉洁、高效的公务员队伍是实现政府目标的根本保证。忽视或低估政府部门中社会精英的人力资本价值，对政府部门人力资本存量的维系和增量的吸纳，从而对政府部门工作效率的提升、对社会成员能否沐浴更多的经济公平与社会公正之光，均可能产生严重的甚至是灾难性的后果。因此，对中国政府部门人事管理进行研究相当必要。