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随着全球经济的不断发展与变化,人力资源已经成为企业竞争优势保持与增长的关键性因素,其中薪酬制度的设计与实施对吸引和留住企业的核心人员起着至关重要的作用。由于企业组织结构在市场竞争中不断的变化,组织中薪资的结构也在不断地改革,力求能够做到以下三个方面:1)具有外部吸引力;2)具有内部公平性;3)具有个体的差异性。而宽带薪酬的出现基本上就符合了上述的要求,因此宽带薪酬受到越来越多的亲睐。