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众所周知，教育对于直销行业有着重要的意义，对于提高营销人员素质更是至关重要。不过，随着科技的进步和时代的变迁，传统方式的直销“教育”却暴露出越来越大的局限性：要想在统一的时间、地点将培训人员集中起来并非易事；培训周期长、环节多，又令内容的一致性、时效性大受影响。
针对此现象，安利(中国)总裁黄德荫曾表示：“安利从2004年初就开始探索一种面向基层营销人员的、便捷、系统而易于管理的全员教育新模式。”
在此基调下，“网络教室”和“商学院”就成为了安利从2004年来，一直着力重点推广的培训方向。两年之后，它们的发展情况如何呢?
网络教育
2004年，安利的一份调查中显示，安利营销人员的互联网普及率超过50‰其中，近7成为宽带用户。具备了这样优越的硬件环境，又拥有国内同行第个面向从业人员的教育培训网站，试问有谁会愿意因为知识储备不足而输在“起跑线”上?
于是，经过一年多的紧张调研和筹备，国内直销业的第一个e－Learnlng教育培训网站——“安利(中国)教育网”，于2006年1月20日正式开通。这也是安利全球第一个面向营销人员的教育培训网站，其培训能力可以覆盖安利所有活跃的营销人员，堪称国内潜在学员数量最大的免费企业教育培训网站。
对于网络培训，安利的营销人员表现出了极大的热情，平均累计在线学时达到了8小时。网站开通以来，已经有13万多人登录，平均每天的在线学员达到了1．100人次，最高同时在线学员达218人。在以往培训很难快速覆盖的新疆、宁夏、甘肃等内陆省区，学员登录率均在1／3以上，有的已经接近50％。
53岁的李先生是从乡镇打拼到县城的安利营销人员，以前对电脑和网络一窍不通，安利教育网推出后，他敏感地觉察到这是一个给自己加油、充电的好机会。经过两个月的系统学习之后，年过半百的李先生充满了自信，无论是日常销售，还是普通社交，他都感到底气足多了。
因此，如果将“安利(中国)教育网”的所有特点归结为一个主题，我们很明显可以看到“人性化”的思想贯穿始终。
首先，尽管是专业课程，但学员们却可以边“玩”边学。课程设计充分考虑成人的学习特点，借助图表、漫画、音视频、Flash动画等生动的多媒体技术手段，采用角色扮演、情景模拟、场景对话、案例分析等互动教学方式，使学员置身于一种人性化的轻松氛围中，能够在“例中学”、“玩中学”，从而加深理解，快速掌握知识和技能。
其次，“安利(中国)教育网”提供全程辅导，老师随叫随到。教育网拥有众多以学员为中心的“老师”，他们是公司内、外部的培训专家队伍和专业的开发制作团队，为学员的学习提供着强大的在线支持。
工欲善其事，必先利其器。目前，安利(中国)教育网已投入400多万元人民币，面向9．7万余名活跃的营销人员，开放了32门网络课程，内容涵盖企业文化、产品知识、营销技能、专题等方面。而这一切仅是刚刚开始，更多产品和营销课程、更大规模的推广应用，已在紧张有序的筹划之中。
正如黄德荫总裁所说：“教育网是安利实施全员教育工程最便捷的方式，对于打造网络时代的‘知识安利’具有举足轻重的作用。它与安利的传统培训方式相得益彰，共同决定着安利的未来。”
商学院
为了加强知识型人才的概念，除了网络培训教育，安利还加强了面对面培训的力度——被营销人员亲切地称为“安利大学”的安利(中国)培训中心就体现了这种教育的意义。
安利(中国)培训中心成立于2004年5月，坐落在广州经济技术开发区外商活动中心。该培训中心一向遵循着校训所倡导的“励学兴业修德致远”的精神，承载着提升知识技能、凝聚营销队伍、传承企业文化、打造实力美誉的使命。目的是通过对高级营销人员的免费教育培训，升华高级营销人员的实践经验，深化高级营销人员的理论素养，使他们的知识能力、综合素质、道德情操不断迈上新台阶，为公司的永续经营、长远发展奠定坚实的人才基础。
在培训中心里，菁英培训是最为出色的项目之。该培训中心针对公司特二级以上经销商开办的综合式免费必修课程，主要有企业文化、商道、品牌管理、消费心理学、沟通、情商、商务礼仪7门主干课程，另外还有拓展训练等活动。
截至2006年6月，培训中心共开办安利菁英培训48期，共有约5．000名经销商、180余名员工参与了培训，培训覆盖率达到97％。培训获得了极高的赞誉，学员满意率达到96％。
除菁英培训外，培训中心还针对高级以上经销商的需求，开办了选修课程，目前共有《智慧人生·情商管理》、《安利演示技巧》两门课程。到目前为止，《安利演示技巧》已经开办了9期，“智慧人生·情商管理》也开办了8期，共有594名高级以上经销商、100多位员工接受了培训，学员满意率高达98％。
教育做得好不好，教师的作用至关重要。培训中心的讲师除了由公司高层管理人员和员工担任之外，更多的是来自国内知名学府，如复旦大学、中山大学、暨南大学等高等学府的教授，还有业内著名顾问公司和培训专家等。到目前，培训中心在多家大学和知名培训机构共邀请了近40名优秀讲师支持多个课程项目。
正如前文所说，安利培训中心从课程设置到师资聘请，不像般的企业内训班，而且更像是一座专门的商学院。学员们在这里学到的不仅是简单的销售技能、展业技巧，而且是个高水平商人必备的营销基础理论及从商道德规范。
安利(中国)培训中心自2004年10月开课以来，已投入约3．000万元，用于课程开发、师资培养和培训管理的日常支出。
在安利发展屡创高峰的背后，我们看到了教育的力量。
在风云变化的直销环境中，只有不断增强自身的稳定性才能获得广阔的市场前景。安利公司通过不断加强培养高知型人才的方法，无论是否可以起到巨大的作用，都为还在苦苦摸索的直销企业们提供了个参考。
我们有理由相信，在安利这种积极带动之下，未来的直销行业，将涌现出越来越多的高知型企业和经销商。
针对此现象，安利(中国)总裁黄德荫曾表示：“安利从2004年初就开始探索一种面向基层营销人员的、便捷、系统而易于管理的全员教育新模式。”
在此基调下，“网络教室”和“商学院”就成为了安利从2004年来，一直着力重点推广的培训方向。两年之后，它们的发展情况如何呢?
网络教育
2004年，安利的一份调查中显示，安利营销人员的互联网普及率超过50‰其中，近7成为宽带用户。具备了这样优越的硬件环境，又拥有国内同行第个面向从业人员的教育培训网站，试问有谁会愿意因为知识储备不足而输在“起跑线”上?
于是，经过一年多的紧张调研和筹备，国内直销业的第一个e－Learnlng教育培训网站——“安利(中国)教育网”，于2006年1月20日正式开通。这也是安利全球第一个面向营销人员的教育培训网站，其培训能力可以覆盖安利所有活跃的营销人员，堪称国内潜在学员数量最大的免费企业教育培训网站。
对于网络培训，安利的营销人员表现出了极大的热情，平均累计在线学时达到了8小时。网站开通以来，已经有13万多人登录，平均每天的在线学员达到了1．100人次，最高同时在线学员达218人。在以往培训很难快速覆盖的新疆、宁夏、甘肃等内陆省区，学员登录率均在1／3以上，有的已经接近50％。
53岁的李先生是从乡镇打拼到县城的安利营销人员，以前对电脑和网络一窍不通，安利教育网推出后，他敏感地觉察到这是一个给自己加油、充电的好机会。经过两个月的系统学习之后，年过半百的李先生充满了自信，无论是日常销售，还是普通社交，他都感到底气足多了。
因此，如果将“安利(中国)教育网”的所有特点归结为一个主题，我们很明显可以看到“人性化”的思想贯穿始终。
首先，尽管是专业课程，但学员们却可以边“玩”边学。课程设计充分考虑成人的学习特点，借助图表、漫画、音视频、Flash动画等生动的多媒体技术手段，采用角色扮演、情景模拟、场景对话、案例分析等互动教学方式，使学员置身于一种人性化的轻松氛围中，能够在“例中学”、“玩中学”，从而加深理解，快速掌握知识和技能。
其次，“安利(中国)教育网”提供全程辅导，老师随叫随到。教育网拥有众多以学员为中心的“老师”，他们是公司内、外部的培训专家队伍和专业的开发制作团队，为学员的学习提供着强大的在线支持。
工欲善其事，必先利其器。目前，安利(中国)教育网已投入400多万元人民币，面向9．7万余名活跃的营销人员，开放了32门网络课程，内容涵盖企业文化、产品知识、营销技能、专题等方面。而这一切仅是刚刚开始，更多产品和营销课程、更大规模的推广应用，已在紧张有序的筹划之中。
正如黄德荫总裁所说：“教育网是安利实施全员教育工程最便捷的方式，对于打造网络时代的‘知识安利’具有举足轻重的作用。它与安利的传统培训方式相得益彰，共同决定着安利的未来。”
商学院
为了加强知识型人才的概念，除了网络培训教育，安利还加强了面对面培训的力度——被营销人员亲切地称为“安利大学”的安利(中国)培训中心就体现了这种教育的意义。
安利(中国)培训中心成立于2004年5月，坐落在广州经济技术开发区外商活动中心。该培训中心一向遵循着校训所倡导的“励学兴业修德致远”的精神，承载着提升知识技能、凝聚营销队伍、传承企业文化、打造实力美誉的使命。目的是通过对高级营销人员的免费教育培训，升华高级营销人员的实践经验，深化高级营销人员的理论素养，使他们的知识能力、综合素质、道德情操不断迈上新台阶，为公司的永续经营、长远发展奠定坚实的人才基础。
在培训中心里，菁英培训是最为出色的项目之。该培训中心针对公司特二级以上经销商开办的综合式免费必修课程，主要有企业文化、商道、品牌管理、消费心理学、沟通、情商、商务礼仪7门主干课程，另外还有拓展训练等活动。
截至2006年6月，培训中心共开办安利菁英培训48期，共有约5．000名经销商、180余名员工参与了培训，培训覆盖率达到97％。培训获得了极高的赞誉，学员满意率达到96％。
除菁英培训外，培训中心还针对高级以上经销商的需求，开办了选修课程，目前共有《智慧人生·情商管理》、《安利演示技巧》两门课程。到目前为止，《安利演示技巧》已经开办了9期，“智慧人生·情商管理》也开办了8期，共有594名高级以上经销商、100多位员工接受了培训，学员满意率高达98％。
教育做得好不好，教师的作用至关重要。培训中心的讲师除了由公司高层管理人员和员工担任之外，更多的是来自国内知名学府，如复旦大学、中山大学、暨南大学等高等学府的教授，还有业内著名顾问公司和培训专家等。到目前，培训中心在多家大学和知名培训机构共邀请了近40名优秀讲师支持多个课程项目。
正如前文所说，安利培训中心从课程设置到师资聘请，不像般的企业内训班，而且更像是一座专门的商学院。学员们在这里学到的不仅是简单的销售技能、展业技巧，而且是个高水平商人必备的营销基础理论及从商道德规范。
安利(中国)培训中心自2004年10月开课以来，已投入约3．000万元，用于课程开发、师资培养和培训管理的日常支出。
在安利发展屡创高峰的背后，我们看到了教育的力量。
在风云变化的直销环境中，只有不断增强自身的稳定性才能获得广阔的市场前景。安利公司通过不断加强培养高知型人才的方法，无论是否可以起到巨大的作用，都为还在苦苦摸索的直销企业们提供了个参考。
我们有理由相信，在安利这种积极带动之下，未来的直销行业，将涌现出越来越多的高知型企业和经销商。