【摘 要】
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由于人才市场的激烈竞争,知识型人才成为经济竞实力竞争的关键。本论文从知识型员工与柔性激励角度入手,分析了知识型员工柔性激励的重要性,并分析了OCB理论对知识型员工绩效
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由于人才市场的激烈竞争,知识型人才成为经济竞实力竞争的关键。本论文从知识型员工与柔性激励角度入手,分析了知识型员工柔性激励的重要性,并分析了OCB理论对知识型员工绩效及制度方面及隐性方面的柔性激励的应用研究。
Due to the fierce competition in the talent market, knowledge-based talents have become the key to competitiveness in the economy. This paper starts from the perspective of knowledge workers and flexible encouragement, analyzes the importance of flexible motivation of knowledge workers, and analyzes the application of OCB theory to the performance-based and employee-oriented and implicit flexible motivation of knowledge workers.
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