校园招聘是我们求学阶段最后一门必修课，当然也是我们人生中重要的大考之一，因为它不仅考知识，还要“考”特质、能力、价值观等方方面面。面对扑面而来的校招，不少毕业生被打乱了节奏，仓促应战、节节败退。其实，校园招聘这堂必修课，还是可以“划重点”的，需要我们摸透它的脾气，掌握好节奏，看清新趋势，实时调整策略。在疫情防控常态化和北京发布引进毕业生新政等诸多因素的影响下，今年的校园招聘又有哪些新趋势和新变化需要我们“划重点”呢？

校招再提速，主线清晰、充分准备才能跑赢

　　疫情防控常态化下，线上和线下相结合已经成校招的基本组合，并且随着线上渠道的不断成熟，校招线上化的环节也越来越多。疫情前主要是网申，疫情后是网申和空中宣讲会，当前不少用人单位将HR的初面也放到了线上，线下环节也不断被优化，原来的多轮面试被合并打包1天完成，原来从人力资源部门再到业务部门的“层层闯关”校招模式，被改成了由“大boss带队”人力资源部门、业务部门全部到齐，一次面试，直接发offer。往年1个月的笔面试，现在三五天就能全部搞定，用人单位校招提速的目的只有一个，先一步抢到优秀毕业生，然后再用较长时间的实习来考察，留住最适合且最稳定的目标群体。
　　那么问题来了，对于刚踏入求职大军的我们，大多数往往是后知后觉，需要不断地试错才能提高自己的笔面试能力，才能看清自己的职业发展路径在哪里？而现实是用人单位已经快到不给我们时间试错了。很多毕业生还在锤炼笔面试能力，自己最爱的用人单位已经来了;再或者，最适合自己的单位第一个给了offer，自己却不甘心想再找找，找了一圈才发现还是第一个最好。
　　怎样才能跑赢高速飞驰的校招专列呢？只有充分准备和主线清晰，才能应对自如。线上校招让用人单位提速了，同样也给了我们提速的机会。以往我们需要参加线下活动才能被高人指点“改简历”“讲面经”，现在各类就业指导课程满天飞，只要我们真听、真学、真练，从“小白”成长为“面霸”并不难;以往我们要了解用人单位只能去跑线下宣讲会，现在可以开启刷剧模式听空中宣讲会，只要我们想清楚“图什么”，找准主线、瞄准目标并不难。
　　前几日，我带过的学生给我发微信，跟我说他的秋招结束了，我和他开玩笑说：“别人才刚开始，你这就结束了？”他说：“老师，我为校招准备了好多年，我很清楚他们的笔面试套路，也清楚我自己想要什么，offer来了就签了，签了就去实习，这样又多赚一年工作经验。”
　　用人单位提速了，要想跑赢他们，我们只能比他们更快，快准备、快定位。

形势不断变化，调整策略、把握节奏才能不掉队

　　校招有自己的脾气，我们需要摸透它的脾气，跟着它的节奏，在对的时间点做对的事。从往年的情况来看，校招有四个关键词——提前批次、金九银十、秋热春凉、秋种春收。
　　提前批次：主要是把握好暑期实习，通过暑期实习寻找留任机会。
　　金九银十：主要是指9月、10月是校招黄金期，当然也是高峰期，会聚集大批高质量校招资源，越往后越少。
　　秋热春凉：主要是说秋招是绝对的主力，大部分校招资源主要集中在秋招这3个月。相比秋招的高热度，春招要冷清很多。
　　秋种春收：主要是指我们的求职往往从秋招开始，秋招是“播种”的季节，需要大量地刷网申、笔面试，只有秋招播下种，春招才会有收获。offer是一个动态调整的过程，当前面有人放弃，有机会递补的一定是陪跑到最后的毕业生。所以，秋招不努力，春招徒伤悲，陪跑不要紧，春招有机会。

　　整体来看，节奏是怎样的呢？
　　5月——6月，求职准备，制订方案，练笔面试，申请实习;
　　7月——8月，暑期实习，在线听宣讲，找准目标，练笔面试;
　　9月——10月，听宣讲、投简历、刷网申;
　　10月——11月，网测、笔试、初面;
　　11月——12月，部门面、BOSS面（终面）、体检;
　　12月——1月，签约，实习;
　　2月——3月，调整、补录、定向找;
　　3月——4月，查漏补缺，再找找;
　　5月，实习实践，下一年。
　　基本的节奏和套路我们已经掌握了，除了前面提及的“快节奏”和“再提速”之外，还有哪些新趋势呢？主体依旧平稳，主要是本科毕业生求职，受外部因素影响，出现了新变化和新契机。
　　继续深造是本科毕业生的主要去向。受疫情影响，考研热度空前高涨，很多本科毕业生放弃求职成了“考研专业户”。本科毕业生都去考研了，想招本科毕业生的用人单位叫苦不迭，网申量不断下滑，招不到合适的本科毕业生，最难“就业季”也成了HR们的最难“招聘季”，供需两端的结构性矛盾进一步加剧。
　　对于本科毕业生而言，当众人都去考研时，另辟蹊径、错峰求职难道不是一种好的选择吗？而且，今年北京市引进毕业生新政，给本科毕业生选择北京市属单位留京打开了新窗口和新契机。以往，本科毕业生在京落戶有很高的门槛，大多数本科毕业生只能没有户口在北京“漂”着。新政之后，本科毕业生落户门槛降低，符合要求的本科毕业生甚至还能“自带户口”，既能错峰避开激烈竞争，又能有更好待遇，对于本科毕业生求职，这个契机不容忽视。

主场优势有增强，守住主战场，敢于破圈才能有突破

　　我们都知道校招的主渠道是学校，学校是我们求职的主场。为什么呢？道理很简单，主动来的一定是最青睐我们的。尤其是当今疫情防控常态化下，进校招聘审批手续非常严格，历尽“千辛万苦”也要进校的，一定是真爱。 　　而且，越来越多的用人单位，也逐渐意识到线上校招是一把双刃剑。短时间内效率确实提高了，一场空中宣讲会动不动就在线几十万人，不用全国到处“跑高校”。但线上渠道用久了就会发现，看上去热热闹闹，但真正目标高校的关注度却在往下掉。所以，经过这两年的沉淀，用人单位反而比以往更关注与目标高校在多个领域的深入合作，主场优势会有所增强。
　　因此，对于我们求职来讲，先要守住自己学校的资源，第一梯队要投的，一定是学校转给我们的，大到公众号的头条，小到微信群内的消息，都不能轻易放过。那除了第一梯队之外，后续的梯队还有哪些呢？整体来看，主要有以下几个关键渠道：
　　同类别或目标就业地高校，是“主场”外强有力的补充。记住一点，属地高校的属地就业资源，一定是最丰富且质量最高的。比如，我们想去上海求职，那么上海高校的就业信息网一定会给我们很多资源。
　　就业地人社部门，是属地高质量就业资源集散地。近几年，“抢人大战”越演越烈，各省市区人社部门作为人才引进的“主力军”，它们会整合属地内最优质的就业资源组团“走出去”和“请进来”。
　　国聘是高质量企业资源的国字头大平台，集合了国内优质的国企、央企及知名民企，有大量优质的校招资源。
　　还有就是智联、猎聘、前程无忧等第三方平台，这些综合类招聘渠道的集合者，信息量会比较大。
　　校招渠道是相对稳定和畅通的，但也出现了一些新趋势。“跨圈”和“跨渠道”校招越来越频繁，今年尤其突出。以财经领域为例，各大金融机构都在布局数字经济时代转型，对计算机和信息相关专业的毕业生需求量非常大。而毕业生的求职方向却比较集中、单一，以前的师兄师姐去哪，我就去哪。不了解的，就算说破嘴皮也不考虑。尽管金融机构这边求贤若渴，但计算机和信息等相关专业的毕业生首选依旧是互联网大厂。
　　所以，我们求职的时候一定要敢于“破圈”，突破自己学校、专业和师兄师姐们固有的“圈”。虽然我们在这个圈内有一定的优势，但往往这个圈内竞争会非常激烈，与其在圈内“卷”，为什么不“破圈”，挖掘自己在其他圈的相對优势，用自己的专业优势在其他圈内搭建专业护城河，做到不可替代，这样还会愁人生地不熟，职业发展受限吗？
　　求职是个体力活，更是门技术活。我们需要知己知彼，知己就是要尽早确定自己的主线，做好求职准备和求职定位，知彼就是要摸清校招的规律和节奏，对的阶段做对的事，不跑偏、不掉队，更要根据它的新变化和新趋势，适时调整策略和自己的求职期望。就像我们跑马拉松，每个赛段都要有每个赛段的方案，策略对了，坚持跑下去，跑赢的一定是我们！

　　责任编辑：丁莉莎